经济师考试中级人力资源管理试题及答案.docVIP

09经济师考试中级人力资源管理试题及答案 　　一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意) 　　1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。 　　A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 　　B。生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 　　C。安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 　　D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 　　参考答案：B 　　【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。? 　　2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是( )。 　　A。“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” 　　B。各种需要可以同时具有激励作用 　　C。如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 　　D。不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 　　参考答案：C 　　【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。 　　3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。 　　A。满意 　　B。没有满意 　　C。不满 　　D。没有不满 　　参考答案：D 　　【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致