哲学社会科学研究工作总结.pdfVIP

宿州职业技术学院 “十一五”以来哲学社会科学研究工作总结 “十一五”以来，我院认真贯彻国家和安徽省关于哲学社会 科学繁荣发展的一系列部署，特别是自中办、国办转发《教育部 关于深入贯彻推进高等学校哲学社会科学繁荣发展的意见》 和全 国高等学校哲学社会科学工作会议召开以来， 我院认真贯彻落实 《意见》和教育部、财政部印发的《高等学校哲学社会科学繁荣 计划（ 2011_2020 年）》等系列文件精神，采取一系列新举措， 积极推进哲学社会科学研究工作科学发展， 使得学院在这方面的 工作取得了较为显著的成效。 一、 人才队伍建设 “十一五”以来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思 想作指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧 抓住培养、吸引和使用三个环节，大力实施人才强校战略，不断 加强我院哲学社会科学的人才队伍建设， 使我院的哲学社会科学 人才队伍建设工作呈现良好发展态势， 人才的数量和质量有了明 显提高， 为提升学院内涵建设水平、 服务地区经济社会发展提供 了坚实的人才支撑和智力保证。 1、转变人才观念，树立科学的哲学社会科学人才新理念。 加强人才建设，必须首先转变人才观念，树立新的人才理念。我 院党委行政领导从自身做起，树立人才资源是第一资源的理念， 把唯我所用的人才观转变为为我所用的人才观， 不断开拓人才视 野，积极招聘、引进哲学社会科学领域的优秀人才，有效地改善 了我院哲学社会科学高层次人才队伍的专业知识结构， 提高学术 科研水平。把用待遇留人、感情留人、事业留人，转变为用待遇 用人、情理用人、 事业用人。 逐步树立价值取向的人才效益理念， 秉承“以人为本、科研强校、人才兴校”的理念，把提高人才素 质、增强哲学社会科学的研究活力作为学校改革和发展的主要工 作来抓。采取“请进来，派出去，院内互动”等多种形式加强与 兄弟院校的交流与合作， 与他们建立了良好的科研合作关系。 我 们每年都邀请省内外哲学社会科学领域内的知名教授、 学者到我 院开展学术讲座活动， 与本校师生经行学术交流， 介绍省内外哲 学社会科学研究的前沿动态， 拓宽我院教师的科学视野， 提高他 们的科学研究水平。 2、加强领导，统筹规划，进一步探索协调互动的哲学社会 科学人才工作新格局。一是健全哲学社会科学人才的领导体制。 为切实发挥“党管人才”的优势，我院由院党委书记统一领导哲 学社会科学的人才建设工作。 为保证每年哲学社会科学人才建设 工作各项任务落到实处， 年初就积极着手谋划全年人才工作， 召 开人才工作会议， 研究我院人才队伍建设的有关政策和规定， 进 一步明确各单位在人才政策体系建设、 人才队伍建设、 促进经济 社会发展、 构建和谐社会中的工作任务。 二是完善哲学社会科学 人才建设工作运行机制。我们坚持灵活有效、规范协调的原则， 研究制定了哲学社会科学人才队伍建设的有关规定， 不断完善哲 学社会科学人才队伍建设的工作机制