评优评先及奖励方案.docVIP

PAGE ４ 城校[]号 城南小学 关于教师评“优”评“先”及奖励的若干规定 （十届一次教代会通过） 为进一步完善教师年度考核及先进评定工作，客观、公正地评价教师的工作实绩，为教师职称评定提供可靠依据，充分调动广大教师工作积极性，特对教师年度考核等级、各类优秀教师评定和奖惩作如下规定： 一、评“优”评“先”规定： （一）考核、评定对象：全校所有在职教师。 （二）年度考核等级：分为优秀、合格、不合格三个等级。“先进”指各级先进教育工作者和优秀教师。 （三）评“优”评“先”条件： 1.政治思想表现：师德师风表现良好、工作态度端正、遵纪守法、作风正派； 2.积极参与学校“适合教育”课题研究，为课题研究做出突出贡献者； 3.积极争取资金，为学校教育教学工作或改善办学条件做出重大贡献者； 4.毕业班教学（或上级抽考科目）成绩显著，实现学校目标，评“优”评“先”时，学校优先考虑毕业班教师。担任班主任工作（或视同班主任工作者），或担任了学校其他工作的，在考核结果同等条件下可优先考虑； 5.以各块人员年度工作量化考核结果（教学成绩优异的教师可适当放宽条件，由行政会另行研究）为依据，原则上须达到该块人员考核的前二分之一名次。 6.在学校有校级优秀指标的前提下，各校级领导各块分管工作取得显著成效的给予优先考虑。 （四）凡属下列情形之一者，年度考核等级可评定为“不合格”： 1.当年度内被党纪、政纪处分