通知书之关于员工离职的通知.docxVIP

关于员工离职的通知 【篇一：关于公司员工自动离职通告】 关于公司员工自动离职通告 各部门： 经核查生产部员工： ***（工号 ***）、 ***（工号 ***）、 ***（工号 ***）、 ***（工号 ***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未 回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以 上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于 ** 年 *月 *日起与 本公司解除劳动关系。 特此通知 行政部 *年*月 * 【篇二：关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知】 关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知 为加强公司的人事管理，完善相关人事制度，现对员工入职及离职 手续的办理做出以下规定： （一） 入职手续办理 、新员工入职当天，由人力资源部负责组织员工填写《入职单》， 新员工需提交个人身份证、学历证、资格证、荣誉证书等个人相关 资料的复印件，用于存档。 、新员工完成以上手续后，由人力资源部负责把该员交予安全办， 进行三级安全教育培训考试，考完试卷存于人力资源部。 、由入职车间、科室主管领导负责新员工的工作及住宿安排（科室 人员由人力资源部负责住宿安排）。 离职手续办理 、如果员工因个人原因提出离职请求，需提前半个月向车间、科室 主管领导提出书面离职申请。 、离职申请核批后，由主管领导办理该名员工工作的移交。 工所用的工作、办公物品，并进行办登记。 、以上手续完成后，离职员工到人力资源部填写《离职单》。 、《离职单》经过审核批准后，离职员工将《离职单》和本人考勤 记录（复印件）交予人力资源部，由人力资源部交给财务部。 、由财务处根据人力资源部提交的材料结合员工的财务借支状 况进行工资的结算。 、预离职员工只有全部完成以上程序方可离开我公司，否则将承担 其擅自离岗所带来的一切损失，公司并将追究主管领导的责任。 本文件下发后，各分厂车间、部门务必严格按照此文件执行。 新疆鸿达重工机械制造有限公司 二?一二年二月二十九日 【篇三：关于离职人员通知书】 各部门： 鉴于最近频繁出现离职人员的无故离职，从而影响到业务部正常工 作的运转，行政部特向各部门通知如下： 1、 试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出离职，但必须 提前一周递交员工离职申 请书，经部门负责人（分行经理），业务部销售经理，行政部审核 批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权； 2、 公司正式员工（已过试用期），如提出离职，应提前三十天向 公司递交员工离职申请书， 经部门负责人，业务部销售经理，行政部，副总经理审核批准后办 理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权。对于没有提前 30 天 递交离职申请或没有办理离职手续而自动离职的员工，扣发 1 个月 工资并补交其在公司所入的社会保险费用及通信费用； 、 员工在接手重要工作期间，离职可能影响业务部工作无法正常 运转的，公司有权暂时拒 绝员工的离职申请； 、 所有员工办理离职手续时，应归还公司有关资料，文件、办公 用品及其它公物。凡向公 司借款者，必须归还借款。移交所掌握的各类档案、合同文件等资 料。提交离职人员业务单跟进表。 5、 员工应在递交离职申请得到审批后，按要求办理离职手续，移 交工作。如未办理离职移 交手续，造成的一切损失，由直管部门负责人承担。 惠州市美林行实业有限公司行政部示 二 0 一一年一十二月一日