樱桃小学教师绩效工资考评工作总结.pdf

樱桃小学教师绩效工资考评工作总结 考核说明：严格按照《本校教职工绩效工资考评综合评价方案》中的有关规定执行，由教 无处统一计算， 把原来的教教育教学各项个人最后得分为最后得分。 根据 《本校教职工绩效 工资考评综合评价方案》中的有关规定规定，对任课教师绩效工资的考评主要从道德、能、 勤和绩四个方面进行考核： 一、德主要考核教师遵守教育法律法规、 《中小学教师职业道德规范》 和学校的各项规章制 度情况等方面的内容。有下列情形者，分别扣除相应的分数，此项扣完为止。 1．强制、诱导学生购买各类教辅材料或变相销售教辅材料的； 2．暗示、索取、接受学生及其家长礼物的）； 3．不能按课程安排上、下课，空堂、随意出入课堂、酒后进课堂、课堂上抽烟或课堂上接 打手机的； 4 ．擅自安插学生或私自调班、调课、清退学生的； 5．无故不参加学校大型公共集体活动的； 6．体罚或变相体罚学生经学校通报批评的； 7．乱收费乱罚款的； 8．其它违规违纪行为的。 二、能（主要考核教师实施教育教学的各项专业技能，包括教育能力、教学能力、教研能力 和专业发展能力等方面的内容。 1. 教育能力积极主动参与班教导会、家长会 ,并能及时帮助学生分析、解决存在的问题 ; 开 展积极有效的德育、安全等方面的教育活动。 对教师教育能力的考核实行两级评价：教师评价和学校评价。 （1）学校评价：学校依据平时的检查和抽查情况评价，并给出标准分。 （2 ）教师自评：根据教师自己工作开展情况的检查和抽查记录，依据学校给出的标准分评 价自己。 2．教学能力正确有效地把握使用教材，课堂教学基本功扎实（包括现代教育教学手段使 用正常有效）；积极开发校本课程、综合实践课程。 对教师教学能力的考核实行两级评价：学校评价和自己评价。 （1）学校评价：学校依据平时的检查和抽查情况评价，并给出标准分。 （2 ）自己评价： 根据自己工作开展情况的检查和抽查记录， 依据校给出的标准分评价自己。 3．教研能力提供校内外公开课、研讨课、专题讲座、经验交流等活动；完成规定的教学反 思、听课、评课等工作。 4 ．专业发展能力（ 2 分） 积极学习先进的教育教学理念，认真做好理论学习笔记；积极 参加各类教研活动并能充分展示运用新教育教学理念的能力。 三、（勤）工作表现 1．工作量主要考核教师出勤和承担教育教学工作任务的情况。 （1）出勤：严格按照中心校考勤制度和各校实际考勤情况进行量化赋分。 （2 ）工作量：分为任课工作量、和附加工作量二部分。 ①任课工作量： 按照 《本校教职工绩效工资考核方案》中工作量规定的系数，进行累计相加 的办法。 2 ○附加工作量：按照《本校教职工绩效工资考核方案》中工作量规定的系数， 进行累计相加 的办法。以上①②项合并起来即为教师工作量最后得分； （1） （2 ）两项合并即为工作量最 后得分。 2．教学常规主要考核教师的教学准备和教学实施情况，包括教师备课、课堂教学、单元检 测、作业设计和批改、 辅导学生及组织课外实践活动和参与教学管理等， 重点是完成规定的 教学目标。 按照《本校教职工绩效工资考核方案》中工作量规定的系数，进行累计相加的办法。 3．德育工作主要考核教师结合所教学科特点在课堂教学中实施德育的情况，履行全员育人 职责、关注学生差异的情况等，关爱每个学生特别是 “学困生 ”和品德上有偏差的学生情况。 4 ．班级管理工作主要考核任课教师对学生的教育引导、组织班集体和团队活动及关注每个 学生全面发展的情况等。 四、绩 1．育人效果主要考核教师指导学生学习和道德行为习惯养成、身心健康发展，以及班风学 风和学生进步情况等。协助班主任把防止学生辍学、提高巩固率作为一项重要的考核指标。 2．教学效果主要以完成国家规定的教学目标和任务、学生达到基本教育质量要求、学生学 业水平考核合格率、优秀率、平均分为依据。各校依据综合评估方案执行。 考核说明： 按照 《本校教职工绩效工资考核方案》 中工作量规定规定执行，