2018生育津贴和产假工资怎么计算.docxVIP

2018 生育津贴和产假工资怎么计算 导读：准妈妈在待产期间最 为关心的事情应该是宝宝的诞生，其次是产假期间的福利待遇。女 职工在休产假期间是有生育津贴和产假工资的，这两者都属于产假 福利，那么 2018 生育津贴和产假工资怎么计算 ? 生育津贴和产假工 资的发放有冲突吗 ? 接下来就和小编一起去瞧瞧吧。 【 2018 生育津贴和产假工资怎么计算】 2018 生育津贴和产假工资怎么计算 【生育津贴】 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予 的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方 式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区， 支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于 98 天 ; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企 业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期 限一般为 98 天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生 育津贴支付期限的鼓励政策。 【生育津贴计算公式】 职工所在用人单位月缴费平均工资 /30* 产假天数。职工缴费基数按照 职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月 平均工资 60%的，按照上一年本市职工月平均工资的 60% 计算，高 于上一年本市职工月平均工资 3 倍以上的。 按照上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算，本人上一年月平均工 资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 举个例子：生活津贴的期限为产假 98 天，难产假 15 天，晚育假 30 天，合计 143 天，按最低标准计算： 289230143=13785.2 元。生育 医疗费补贴为 3000 元。总计在 16785.2 元。 【产假工资】 产假工资 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其 他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保 统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴 ; 职业女性没有参加生育保 险的，由用人单位承担。 现在我国正式实施的产假标准依据 2012 年 4 月 18 日国务院常务会 议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定 （草案 ）》。草案将女 职工生育享受的产假由 90 天延长至 98 天，并规范了相关待遇。 【产假工资计算】 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前 假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准 其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月 平均工资的标准支付 ;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津 贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价 补贴。 产假工资计算 产假包括： 98 天+30 天（晚育 ）+15 天（难产）+15 天（多胞胎每多生一个 婴儿 ），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期 间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关， 所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工 资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资 （即员工以往每月的实发工资标准，下同 ）高于 生育津贴，那就按产假工资发员工就 ok ，生育津贴下来，归企业 . 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工， 然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归 企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批 准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八 成发，再延长期间按七成发。 生育津贴和产假工资的发放有冲突吗】 生育津贴和产假工资两者并不冲突。生育津贴具有产假工资的性质， 但他们本质上并不是一回事。在正常参保的情况下，如果公司给产 假职工的工资高于生育津贴，则必须补上差额 ;如果公司给的产假工 资低于生育津贴，则生育津贴可以替代产假工资。如果公司没有给 职工办理社保，则需要支付产假工资。 结语：以上是小编整理的 2018 生育津贴和产假工资怎么计算内容，希望能够帮助到大家。想要了解更 多放假安排资讯，请点击 【》》》》】 产假