劳动经济学摘要.docx

PAGE 3 摘要： 工资在现代经济生活中占有十分重要的地位。工资是居民维持基本生活、获取物质生活资料的重要条件。劳动者参加劳动并获得相应的劳动报酬,其中最主要的部分即是工资。工资收入分配在很大程度上取决于劳动者劳动量的多少、劳动者的素质以及宏观层面上的一个地区的经济发展水平等因素。然而，由于地区差异、物价水平、政策导向、个人期望等多方面因素的考虑，市民工资满意度并不会趋同，或趋于满意，或趋于不满意，其满意度也会受多因素的制约。 本文将以江苏省上调最低工资标准为宏观背景，立足六朝古都南京，通过文献参考、问卷调查、数据引用及分析等多种分析方法，着眼于对南京市民工资满意度的调查研究，并利用问卷所取得的数据资料，对江苏省此番上调最低工资标准的政策信息进行现实检验，建立实际可行的工资模型或符合市民满意度的工资指标，并对政府、企业和其他相关单位与个人建立合理有效的工资制度提供若干建设性建议。 关键词：最低工资标准；工资制度；工资满意度  目录 TOC \o "1-3" \h \z \u 摘要： 1 一、相关问题的提出 5 二、选题背景与现状 5 （一）政策背景： 5 （二）社会经济环境： 6 三、市民工资满意度的影响因素分析 6 （一）市民自身条件分析（内部因素） 6 （二）外部因素 7 四、研究方法 7 （一）文献分析 7 （二）问卷调查分析 7 （三）数据引用分析 7 五、研究过程性信息 7 六、问卷分析 8 七、研究模型构建 13 （一）市民工资满意度评价模型 13 （二）综合矩阵模型 13 八、建议措施 15 九、总结思考 17 （一）研究特色 17 （二）研究成果 17 （三）研究不足 17 （四）溢出效应和劳动力供给效应 17 十、参考文献 18 十一、附件 18  一、相关问题的提出 (一)最低工资与最低工资标准 最低工资指 劳动者在 法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其 雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用 月薪制定，也可以用每小时的 时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。 (二)工资满意度 从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度；从市场的角度看，是人力资源价格给员工造成的心理态度；从分配角度看，是企业对人力资源要素的回报是否符合员工心理的期望值。员工薪酬满意度是一个相对的概念，一般认为超出期望值表示满意，达到期望值表示基本满意，低于期望值表示不满意。 (三)最低工资标准提升的溢出效应 根据劳动经济学理论，最低工资标准提升会在工资分布的最低工资点处产生截断效应，即对于工资水平低于最低工资的就业人员，上调最低工资标准会提升他们的工资水平 然而，最低工资对工资分布的影响绝不仅限于截断效应，最低工资标准提升还会对工资水平本就高于最低工资的就业人员工资产生溢出效应。 (四)最低工资标准提升的劳动供给效应 最低工资标准的提升会对劳动者更多的选择就业，会激励低技能的劳动者参与到社会生产中；另外，对于高技能、知识型员工，影响十分有限。 二、选题背景与现状 （一）政策背景： 根据江苏省人力资源和社会保障厅发文，“根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2014年11月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：一、月最低工资标准：一类地区1630元；二类地区1460元；三类地区1270元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区14.5元；二类地区12.5元；三类地区11元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。……” eq \o\ac(○,1)，江苏省此番上调最低工资标准已是公众事实，而这样的政策信息又会给南京市民带来怎样①资料来源：江苏省人力资源与社会保障网， /sy2011/index.html的影响，对市民工资满意度的提高又是否会起到积极促进作用。 ①资料来源：江苏省人力资源与社会保障网， /sy2011/index.html （二）社会经济环境： 2003年12月30日经劳动和社会保障部第七次部务会议通过了《最低工资规定》，成为现