XX大学心理系人力资源管理PPT课件教材讲义.ppt

XX大学心理系人力资源管理PPT课件教材讲义.ppt

  1. 1、本文档共49页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
* * * * * * * * * * * * * * * * * * 结合人资政策 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 4-1法律的规范 请先看下面两个例子 张三进入这家公司已超过一年,几乎每天工作加班到半夜不说,有时连例假日都要到公司上班,也从未休假过。迩来张三希望能陪女友出国度假五天,老板却以公司规定年资不满两年的员工没有特休为由,断然拒绝。请问这样合法吗? 老李和部分资深员工在某家公司工作年资达十年,最近三年加薪幅度很低,老李觉得不公平,径行向直属主管反映后未得满意答复,竟伙同其他资深员工扬言罢工,并信誓旦旦的主张:我国法律有保障员工罢工的权力。请问老李这样做合法吗? * 台湾地区劳工法律面面观 (劳退新制) * 大陆地区的劳动合同法 大陆地区1995年1月实施「________」 目的:确立劳动合同制为企业用工之方式 结果:成效不彰,签约率低 大陆地区于2007年6月通过「____________」,并于2008年1月1日实施 目的:进一步保护劳动者合法权益 举例说明: 不签订合同的惩罚 无固定劳动契约 经济补偿 号称全世界「最高规格」的保障劳工法规 冲击:虽保障了劳工权益,却大幅增加企业营运成本,并使劳资关系受到考验。 * 4-2全球化的影响 全球化(globalization)的意义:一家公司将其业务拓展到海外市场的倾向。(Dessler, 2008, p8-10) 全球化人力资源管理(Dessler, 2008,p583-598) 招募:当地vs母国 任用______________ 任用___________________ 母国国籍者(home-country nationals) 第三国国籍者(third-country nationals) __________(offshoring)的议题 * 为何外派人员会失败? 影响外派人员成败的重要因素 工作知识与动机(job knowledge and motivation) 关系技巧(relational skill) 弹性/适应力(flexibility/adaptatibility) 异文化开放性(extracultural openness) 家庭状况(family situation) 由以上观之,外派人员失败的原因,不见得全然是专业能力不足所导致,常常是____ ___________与__________所造成。 * 全球化人力资源管理(续) 外派人员的甄选 外派人员的引导、训练与发展 外派人员_______(repatriation)的议题 外派人员的薪资与福利 外派人员的绩效评估 恐怖主义(terrorism)与安全性的议题 * 语言技能的训练 国家与文化之介绍 家庭之安排 生涯规划 出发前 语言技能的训练 业师(mentor)的协助 压力管理 熟悉当地企业运作方式 海外工作时 财务管理 回任后的冲击与调适(________冲击) 回任后的生涯发展 回任时 让我们来看一下…… 我们要如何规划外派人员的训练与发展计划呢? 改编自Dunbar与Katcher(1990) * 让我们来看一下…… 外派人员融入 当地文化的小偏方 摘自Ivancevich(2003)着, 张善智(2004)译,p99 认识邻居 学习利用公共交通工具 去购物---店员通常是重要的讯息来源 试着杀价 学习习惯当地的币值,请勿换算成本国的币值。 接受任何的社交活动 到大学里与学生聊聊天 注意当地的新闻 开一个银行户头 到旅馆外的餐厅用餐,学习看菜单与了解菜名 看看当地的电视 看当地的电影,但别看来自家乡的电影 看看商店的招牌 * 4-3 信息科技的冲击 信息科技(information technology)对工作型态造成的影响 -因特网(internet)/企业内部网络(intranet) -虚拟团队/虚拟办公室(virtual team/ virtual office) -视频会议(video conferencing) -人力资源共享服务中心(Human Resources Shared Service Centers,简称HR SSCs) -应用服务供货商(Application Service Provider, ASP) * 以人力资源信息系统的发展 看信息科技的冲击 请看看右边有关人力资源的数据,这些数据该如何进行储存、整理、分析、维护、及应用呢? 这便是人力资源信息系统(Human Resource Management System, HRIS),它有赖信息科技的发展方能发挥最佳的功能。 * 早期:公司的人事资料深藏在公司的档案柜中。 现代:人力资源信息系统可以透过信息科技的协助,做些什么事呢? 协助处理琐

文档评论(0)

。。 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档