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智能薪酬公式案例 第一部分：系统变量讲解 1.获取员工本公司服务月份 说明 ：用以获取员工在司工龄。截至当前算薪周期，员工在本公司的服务月份数。 案例 ：A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月的 1 日至最后一 天。那么，企业计算 A 员工 6 月份工资时，A 员工的司龄为 2 个月。 计算方式 ：4 月 5 日至 6 月 30 日，共计 2 个月 25 天，取整数。 2.判断员工是否本月入职或离职 说明 ：用以判断员工本月是否入职或离职 。如果员工入职日或最后工作日在当 前算薪周期内，结果为 “是” ，反之为 “否”。 案例 ：A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，6 月 6 日离职。企业的算薪周期为每月 1 日至最后一天。那么，企业计算 A 员工 4 月份工资时，则需要系统来判断员工 4 月份是否入职，或者 5 月份是否离职。 计算公式 ：当月是否入离职=IF (ONBOARDTERMINATION()=”是”,1,0 ） ONBOARDTERMINATION() 直接用 “判断员工本月是否入职或离职”函数插入。 计算结果为 1 ，说明A 员工已在当月办理入离职；计算结果为 0 ，说明A 员工未 在当月办理入离职。根据 A 员工的情况，计算 4 月份工资 ，结果为 1 ；计算5 月 智能薪酬公式案例 份工资，结果为 0 ；计算6 月份工资，结果为 1。 3.获取本月计薪日天数 说明：用以获取当前算薪周期工作天数（包含法定节假日及调休 ，不含双休日）。 案例 ：A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月 1 日至最后一 天。那么，A 员工 4 月份的“本月计薪日天数”为 21 天。 计算方式 ：算薪周期为 4 月 1 日至 4 月 30 日，合计周一至周五、法定节假日及 调休天数，为 21 天。 4.本月实际计薪日天数 说明 ：用以获取员工当前算薪周期实际工作 日天数（包含法定节假日及调休 ，不 含双休日）。 案例 ：A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月 1 日至最后一 天。那么，A 员工 4 月份的“当月实际工作日天数”为 18 天。 计算方式 ：算薪周期为4 月 1 日至 4 月 30 日，A 员工 4 月 5 日入职，则从 5 日 起算（含 5 日当天），合计周一至周五、法定节假日及调休天数，为 18 天。 5.本月日历日天数 智能薪酬公式案例 说明 ：用以获取当前算薪周期的日历 日天数（包含双休日、法定节假日及调休 ）。 案例 ：A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月 1 日至最后一 天。那么，A 员工 4 月份的“本月日历日天数”为 30 天。 计算方式 ：A 员工于 4 月 5 日入职，入职月份为 4 月，企业的算薪周期为每月 1 日至最后一天。那么，A 员工的日历日天数则是 4 月 1 日至 4 月 30 日，共计 30 天。 6.获取员工本月实际在职日历日天数 说明 ：用以获取当前算薪周期实际日历日天数（包含双休日、法定节假日及调休， 不含员工当月入离职未满勤天数）。 案例 ：A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月 1 日至最后一 天。那么，A 员工 4 月份的“获取员工本月实际在职日历日天数”为 26 天。 计算方式 ：算薪周期为 4 月 1 日至 4 月 30 日，A 员工 4 月 5 日入职，则从 5 日 起算（含 5 日当天），合计工作日、双休日、法定节假日及调休天数，为 26 天。 智能薪酬公式案例 第二部分：常用函数案例讲解 1.个人所得税计算 案例 ：A 员工 ，中国国籍，税前月工资10000 元 ，个人社保公积金需缴纳 1000 元 ，当月事假扣款 200 ，病假扣款 300 ，求 A 员工当