企业职场导航图培训.pptx

职 场 导 航 图 员工职业生涯的规划与管理;从一封学员的邮件谈起;与其改变环境, 不如改变自己!;人生中, 什么才是最重要的?;怎样才能得到人生的满分呢？;一个80后的职场路;第二次选择;第三次选择;第四次选择;待业 反省;醒 悟;第五次选择;坚实地走好职场路!;交 换;消除对职业生涯的误解;第 一 单 元 职业生涯规划与管理概述;“鸟巢”留名;相关的概念;个人在组织中的发展计划;;案例分享“金领”的快乐人生 ;卫哲的职场感悟; “碗永远代表你的本职岗位。锅所指比较宽泛，既可以指你在公司内存在的其他机会，也可以指在你的行业内，甚至其他新兴行业、整个国家以及全球的机会。根据时间不同，锅的尺寸要有变化。‘吃着碗里’的方法很多，如我在吃的时候，还不断分给别人吃。许多奋斗中的职业白领们想不通，只愿意牢牢地守住自己碗里的东西。但反过来想想，人的时间、能力都是有限的，没有空碗腾出来，就永远没有危机感去盛下一碗饭。”“锅”也很讲究。企业发展良好、欣欣向荣的时候，要懂得看企业的锅里有什么值得去做的。当企业本身的发展遇到阻碍，就要去看看企业以外更大的锅。“对领导者来说，你的碗就是下属的锅，下属也要有积极性来分你碗里的、也就是他们锅里的东西。你要帮助下属保质、保量、按时吃完吃好，这就牵涉到你对下属的授权和培养。”;1、以既有的成就为基础,确立人生的方向 2、准确评估个人的特点与强项 3、评估个人目标与现实状况的差距 4、准确定位职业方向 5、重新认识自身的价值并使其增值 6、发现新的职业机会 7、增强职业竞争力 8、将个人、事业与家庭联系起来;与现实妥协式;刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？; 分析： 刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正： 在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。;1、机遇与目标的专一性：目标要准! 2、万丈高楼从地起：基础要牢! 3、关键是知识与技能积累到了哪一步？ 能力要到!;探索期（正式工作前） 职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚） 请思考: 您的职业黄金期有多长? ; 描述： 学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务： 工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求： 学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主 ; 请问：你的第一份工作带给你最大的收获是什么？ 熟悉工作环境，树立良好形象 掌握职业技能, 学会如何工作 善于观察, 建立良好的人际关系 脚踏实地, 从小事做起 正确面对困难, 不断进步 ; 描述： 一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务： 技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求： 表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 ;请相信: 人生是公平的, 每个人都会有职业的契机, 只是面对机会, 你是否做好了准备, 你是否能抓住它! 职业化能力结构逐步扩大与相对稳定 创造力最强, 工作业绩突出 学会成功求职的技巧 树立终生学习的理念 保持身心的平衡;描述： 中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务： 计划退休、从权力转向咨询角色,确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求： 看到自己的工作成为别人的平台,支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一 ; 我访问过很多人，绝大多数人都有目标，但我很惊奇他们要么碰到职业高原区要么一直业绩不佳以至收入不高，经过了解，他们是这样制定他们的目标的： 努力工作，做好本职工作（班组长） 今年业绩要比去年好一点（销售人员） 明年我想买一套房子（行政主管） 我希望在公司能够得到晋升（刚刚毕业大学生） 目标？这不是想了就能实现的，不是你的，想了没用，你总不能说我的目标是做比尔