原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
* 劳动合同法的主要内容 一、关于立法的指导原则和依据 第一，保护劳动者的合法权益。 第二，要有利于我国社会主义劳动力市场的完善，促进我国经济的发展。 第三，与劳动法的关系。 二、关于本法的适用范围 劳动法是“与之建立劳动合同关系的劳动者” 劳动合同法是“与之建立劳动关系的劳动者“ 三、关于用人单位制定规章制度 原草案条文是要经过工会同意，法律作了修改，但也要强调企业的规章制定在制定过程中的民主过程、 四、关于订立书面劳动合同 第一，用工之日起建立劳动关系， 第二，要建立名册 第三，要遵守订立劳动合同的原则 第四，要以书面形式，期限是一个月 第五，禁止行为及相应的法律责任，第八十二条、第八十四条 五、关于劳动合同期限 第一，三种期限 第二，无固定期限劳动合同：无确定终止时间 六、关于试用期 第一，试用期期限 第二，试用期次数 第三，试用期工资 第四，试用期间劳动合同的解除 第五，禁止行为及法律责任，第八十三条 七、关于培训费和竞业限制 第一，培训费 第二，竞业限制 八、关于变更 变更不影响劳动合同的履行 九、关于劳动合同的解除：法定解除 协商解除、 法定解除：用人单位：三十九条、四十条、四十一条 解雇保护：第四十二条规定了禁止解除，第四十三条规定了程序 十、关于补偿 总的想法，对高端劳动者的限制 十一、关于集体合同 十二、关于劳务派遣：总的是限制 十三、关于衔接 *
文档评论（0）