管理心理学-终结性考核-辅导资料-国开(湖南).docx

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国开(湖南)50249-管理心理学-终结性考核-辅导资料 作者:资料大神 说明:如果课程题目是随机的,请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案投 请仔细阅读再下载:题库每学期都可能更换,有可能不是最新题目!请仔细核对是不是您需要的题目再下载!!!!文档由Book118平台账号qq2818173515张静团队整理,盗用必究,仅在118上传 第1题 管理心理学理论的形成与发展,与社会化大生产的需要密不可分。 对 错 参考答案是:“对”。 第2题 对管理心理学的研究,是从19世纪初就开始了。 对 错 参考答案是:“错”。 第3题 国心理学家海尔所说的人事心理学就是我们现在所说的管理心理学。 对 错 参考答案是:“错”。 第4题 古典管理理论的第一人是法约尔。( ? ) 对 错 参考答案是:“错”。 第5题 古典管理理论的另一位代表人物是“组织理论之父”马克斯·韦伯(m.weber)。 对 错 参考答案是:“对”。 第6题 1933年,泰勒在长达5年的实验研究基础上,出版了著名的《工业文明中的问题》一书。 对 错 参考答案是:“错”。 第7题 基于霍桑实验,管理人员不但要注意指挥、监督、计划、控制和组织等,而且应重视职工之间的关系,培养和形成职工的归属感和整体感。 对 错 参考答案是:“对”。 第8题 心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成。 对 错 参考答案是:“对”。 第9题 强调对人力资源的系统开发是管理心理学研究的首要问题。 对 错 参考答案是:“错”。 第10题 研究管理心理学,必须贯彻理论联系实际原则,即坚持在实践中检验、丰富和发展管理心理学理论。 对 错 参考答案是:“对”。 第11题 胡萝卜加大棒属于管理中的社会人假设。 对 错 参考答案是:“错”。 第12题 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的,是科学的。 对 错 参考答案是:“错”。 第13题 “社会人”假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。 对 错 参考答案是:“错”。 第14题 y理论认为“只要情况适当,一般人都不但能学会承担责任,而且能学会争取责任”。 对 错 参考答案是:“对”。 第15题 梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。 对 错 参考答案是:“对”。 第16题 活泼型,灵活性高,易于适应环境变化,善于交际的气质类型属于胆汁质气质。 对 错 参考答案是:“错”。 第17题 《三国演义》中的张飞、《水浒传》中的李逵是典型的多血质气质类型。 对 错 参考答案是:“错”。 第18题 现实生活中,绝大多数人都是四种气质类型的典型代表。 对 错 参考答案是:“错”。 第19题 气质有不同的表现类型,也有好与坏的区别。 对 错 参考答案是:“错”。 第20题 气质往往决定着人的社会价值和成就大小。 对 错 参考答案是:“错”。 第21题 在主客观条件的影响下,气质特征会缓慢地发生某些变化。 对 错 参考答案是:“对”。 第22题 性格是个性心理特征的核心部分,气质是心理过程的动力特征,能力是完成某项活动所必备的心理特征。 对 错 参考答案是:“对”。 第23题 实践中要根据员工的不同气质特征来合理调整组织结构,增强团队战斗力。 对 错 参考答案是:“对”。 第24题 抑郁质和黏液质的人承受挫折的容忍力较大,可以接受较严厉的批评,并且批评有利于他们认识错误,改正缺点。 对 错 参考答案是:“错”。 第25题 粘液质和抑郁质的性格一般内倾性明显,而多血质和胆汁质外倾性明显。 对 错 参考答案是:“对”。 第26题 典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不太适宜做管理者。 对 错 参考答案是:“对”。 第27题 抑郁质气质类型的人思想刻板、内向、孤僻,因此是一种不好的气质类型。 对 错 参考答案是:“错”。 第28题 人的性格对人的行为、活动、人际关系等没有什么影响。 对 错 参考答案是:“错”。 第29题 人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性,尽量提拔认真细心的人做财务工作;选派活泼乐观的人做组织沟通工作。 对 错 参考答案是:“对”。 第30题 影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。 对 错 参考答案是:“错”。 第31题 个性心理特征是个性中最积极、最活跃的因素,是个性结构的最高层次。 对 错 参考答案是:“错”。 第32题 个性倾向性的各个成分是互相联系、彼此影响的,并没有一个成分具有主导地位。 对 错 参考答案是:“错”。 第33题 需要被人体会得越强烈

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