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劳动合同 , 加班 篇一：《劳动合同类》劳动法对加班的规定 《劳动合同类》劳动法对加班的规定 关于加班的规定 有哪些 《劳动合同法》第 31 条规定：用人单位应当严格执行 劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 此外，《劳动法》第 41 条规定：用人单位由于生产经营 需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过 1 小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小 时，但是每月不得超过 36 小时。《劳动法》第 38 条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳 动者有权拒绝。 法定节假日加班工资怎么算 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 的工资报酬：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 （ 三 ） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 百分之三百的工资报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一” 等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的 3 倍 支付加班工资，而在 5 月该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2 日、 3 日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付 工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天 数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基 数就是 1500 元除以天即 69 元 ; 如果企业安排他在 5 月 1 日 加班，则应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207元的加班工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5月 2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍 的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在 明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工 作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动 合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果 劳动合同的工资项目分为“基本工资” 、“岗位工资” 、“职务 工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不 能以“基本工资” 、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约 定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位 直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工 资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具 体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是 应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时， 加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计 算范围。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按 照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资 折算问题的通知》规定，进行折算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为 加班费的计算基数 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的， 应当以日、时最低工资标准为基数。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 40 小补休代替加班费合法吗 职工正常工作时间为每日工作 8 小时，每周工作 时。 40 小 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排 补休。在无法安排补休时， 才支付不低于工资 200%的加班费。 休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工 应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体 健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生 产。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资， 单位必须按照日工资基数的 300%支付加班工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 未经批准自愿加