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劳动合同法 , 劳动时间 篇一：《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题 《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题 十堰法律咨询 XX-06-12 09:50:36 作者 : 来源: 文字 大小 :[ 大][ 中][ 小]该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》未做特殊规定，仍可沿用《劳动法》第 4 章关于工作时间和休息休假的规定。 1、工时和休息制度 根据《劳动法》和 1995 年 5 月 1 日发布施行的《国 务院关于职工工作时间的规定》 ，我国目前原则上实行每日 工作 8 小时、每周工作 40 小时这一标准工时制度。其中， 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六、周日为每 周休息日；企业和不能实行前述规定的统一工作时间的事业 单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，即实行不定时工 作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于实 行计件工作的劳动者，用人单位也应根据标准工时制度合理 确定其劳动定额和计件报酬标准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据 1997 年 9月 10日劳动部发布的《关于职工工作 时间有关问题的复函》 ，企业因工作性质和生产特点不能实 行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时、 每周工作不超过 40 小时、每周至少休息一日；此外，根据该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1994 年 12 月 14 日劳动部发布的 《关于企业实行不定时工作 制和综合计算工时工作制的审批办法》 ，企业中的①高级管该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 理人员、②外勤人员、③推销人员、④部分值班人员和⑤其 他因工作无法按标准工时衡量的职工，⑥长途运输人员、⑦ 出租汽车司机和⑧铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及⑨ 因工作性质特殊、需机动作业的职工，以及⑩其他因生产特 点、工作特殊需要或职责范围的关系且适合实行不定时工作 制的职工，可实行不定时工作制；同时，①交通、②铁路、 ③邮电、④水运、⑤航空、⑥渔业等行业中因工作性质特殊 且需连续作业的职工， ⑦地质及资源勘探、 ⑧建筑、 ⑨制盐、 ⑩制糖、?旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工， 以及0其他适合实行综合计算工时工作制的职工，可实行综 合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综 合计算工作时间（ 《关于职工工作时间有关问题的复函》规 定，年工作日： 365 天／年－ 104 天／年（休息日）－ 11 天 /年（法定休假日）=250天/年；季工作日：250天/年 + 4季=62. 5天；月工作日：250天/年+ 12月=20 . 83 天。每周、月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时即得每周、 月、季、年的工作小时数） ，但其平均日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于实行前述两 种工时制度等其他工作和休息办法的职工，企业应在保障职 工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、 集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。中央直属企业实 行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的，须经国务院 行业主管部门审核，并报国务院劳动行政部门批准；地方企 业实行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的审批办 法，由省级政府劳动行政部门制定，并报国务院劳动行政部 门备案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据 1995 年 3月 26日人事部发布的《国家机关、事 业单位贯彻 〈国务院关于职工工作时间的规定〉 的实施办法》 ， 因工作性质或者职责限制，不能实行标准工时制度的部分事 业单位（包括国家机关、社会团体） ，由国务院行业主管部 门制定实施意见并报人事部批准后可实行不定时工作制或 综合计算工作时间制等办法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、法定休假制度 根据《劳动法》第40条和XX年12月14日国务院第 二次修订后的《全国年节及纪念日放 假办法》，用人单位应在①新年（1月1日）、②春节（农 历除夕、正月初一、初二 ） 、③清明节 （ 农历清明当日 ） 、④ 劳动节 （5 月 1 日 ） 、⑤端午节 （ 农历端午当日 ） 、⑥中秋节 （ 农 历中秋当日 ） 和⑦国庆节 （10 月 1 日、 2 日、 3 日） 等法律法规 规定的休假节日共计 11 天期间安排全体劳动者休假，且适 逢周六、周日的，应当在工作日补假；同时，部分劳动者遇 特殊节假日时，也应安排该部分劳动者休假，包括：⑧妇女 节（3月8日），妇女休假半天；⑨青年节（5月4日）,14周 岁以上的青年休假半天，但适逢周六、周日的，不予补假。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、带薪年休假制度 根据《劳动法》第 45条