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劳动合同法 , 旧 篇一：新旧劳动合同法对比 新旧劳动合同法对比 篇二：新劳动合同法与旧劳动法的区别 新劳动合同法与旧劳动法的区别 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第一章 总 则 1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步 延伸：在原“我国境内企业、个体经济组该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人 单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加 广泛化。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同”明确到劳动法适用范围中，预示着新该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》的适用范围更加明细化。 3、完善内容： “第四条 用人单位在制定、修改或者决 定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳 动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”这一条 款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的 权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动 者。”也是要体现这一用意。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的 三方机制”即“第五条 县级以上人民政府该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调 劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问 题。 ”这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政 府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动 关系人方面的干预的决心。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同的订立 5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了 有关规定。规定用人单位自用工之日起即该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要 求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。 如新《劳动合同法》中的“第七条 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备 查。”、“第十条 建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。 ” 为 什么要如此明确化呢！因为近年内出现了一些用人单位为规 避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳 动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者 无处申告。同时，新《劳动合同法》规定， “第八十二条 用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、长期以来，劳动合同短期化趋势明显，经常一年一 签，有的甚至一年四签，劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳 定感。为了遏制劳动合同短期化 新《劳动合同法》 规定：“第 十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订 立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限劳动合同， ”同时规定“第 十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。” 那么不这样做的处罚措施是“第八十二条 用人单 位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押 金，或要求财物担保的现状 新《劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法》提出“第九条 用人单位招用劳动者， ，不得要求劳 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物” 。“第八十 四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动 者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 8、试用期上的新变化：按现行法律规定，职工在试用 期内达不到录用条件，用人单位可以随时该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。同时，由于 试用期间职工的工资待遇相对较低，有的用人单位，特别是 生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用员工， 规定较长的试用期，在试用期结束前，以劳动者达不到录用 条件为由解除劳动合同，变相盘剥劳动者。 还有的用