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劳动合同法 , 溯及力 篇一：劳动合同法溯及力的“部分从新原则” 劳动合同法溯及力的“部分从新原则” 《劳动合同法》第 14条第 2 款第 1项规定，“用人单位 与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年 的；……”。这项规定中“劳动者在该用人单位连续工作满 十年的”的“十年”该怎么计算？是从《劳动合同法》实施 之前就开始计算，还是在《劳动合同法》实施之后再开始计 算？即这项规定是否具有溯及力？对这个问题， 《劳动合同 法》没有明确作出规定。笔者认为本项规定按照现行《立法 法》应无溯及力，但是《劳动合同法》却造成了一些歧义。 笔者认为这条规定的溯及力问题可以按照 “从新原则” 处理， 赋予其溯及力。 一、《立法法》对《劳动合同法》溯及力的限制 法的溯及力，也称法的溯及既往的效力，指新法对它生 效前所发生的事件和行为是否具有效力。如有效，则新法具 有溯及力；如无效，则新法无溯及力。一般说来法只适用于 生效后发生的行为，不适用于生效前的行为，不应有溯及既 往的效力。对法生效前发生的事件，亦是如此。这就是法不该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 溯及既往的原则 但是，法不溯及既往原则并不是绝对的。立法者鉴于维 护某种利益的目的，往往也针对具体情况在法中做出有溯及 力或者有一定溯及力的规定。有学者将其称为有利法律溯及 原则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于我国的法的溯及力问题， 《立法法》第 84 条作出了 明确规定， “法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单 行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和 其它组织的权利和利益而作的特别规定除外。 ”可以看出， 我国遵从法不溯及既往的原则，但在同时满足以下两个条件 时法可以溯及既往：一是新法比旧法更为有利；二是法律明 确规定溯及既往。除非同时具备这两个条件，否则法不能溯 及既往。既然法律规定可以溯及既往必须同时具备新法比旧 法更为有利和法律明确规定溯及既往两个条件，缺一不可。 而《劳动合同法》第 14 条第 2 款第 1 项规定并未明确规定 其可以溯及既往，那么这条规定不具有溯及力，即“十年” 应从劳动合同法生效之后起算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、《劳动合同法》的歧义 如前所述，按照我国《立法法》 ，《劳动合同法》第 14 条第 2 款第 1 项规定不具有溯及力。但是， 《劳动合同法》 却在表达上使这个问题产生了歧义。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同法》第 14 条第 2 款第 3 项规定，“用人单 位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下 列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形，续订劳动合同的。 ”同时，《劳动合同法》第 97 条第 1 款规定，“本法施行前已依法订立且在本法施行之日 存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规 定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固 定期限劳动合同时开始计算。 ”很明显，第 97 条第 1款说明 了第 14条第 2 款第 3项不具有溯及力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第 14 条第 2 款第 3 项规定与本文讨论的第 14 条第 2 款 第 1 项规定分别是订立无固定期限劳动合同的两种情况，且 两项规定均出自同一条同一款，理应有相同的“待遇” 。但 《劳动合同法》专门用第 97 条第款说明第 14条第 2 款第 3 项规定的“连续订立固定期限劳动合同的次数” ，自《劳动 合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算，即不具 有溯及力， 却对本文讨论的第 14条第 2款第 1 项规定的“十 年”的起算不予理会。这是否意味着本文讨论的这项规定就 可以溯及既往呢？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 笔者认为， 《劳动合同法》如此厚此薄彼，对第 14 条第 2 款第 1 项规定的溯及力问题造成了歧义。一方面，如果是 法律专业人士读这个规定，由于其了解《立法法》 ，则会按 照无溯及力对第 14 条第 2 款第 1 项规定进行适用；另一方 面，如果是普通人读这个规定， 由于其中多数人并不了解 《立 法法》，则容易受到《劳动合同法》这种厚此薄彼态度的影 响，即认为既然第 14 条第 2 款第 3 项规定不具有溯及力需 要专门规定，而《劳动合同法》没规定该文档为