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劳动合同法二审稿 第一篇：劳动合同法关于员工入职管理的规定解析 劳动合同法关于员工入职管理的规定解析 一、劳动合同法关于员工入职管理的规定解析 录用手续的办理 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立 劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《关于建立劳动用工备案制度的通知》 今年开始，用人单位与劳动者如果签订了劳动合同，就 要在签订劳动合同之日起 30日内到劳动部门进行用工备案。 终止合同的，须在终止后 7日内进行备案。用人单位名称、 法定该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 30代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，要在 日内办理劳动用工备案变更手续。到 20XX年底，全国省、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 30 市、县三级都要建立起签订劳动合同为基础的劳动用工备案 制度，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换共享， 基本建立全国劳动用工信息基础数据库。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《上海市职工招工、退工管理办法》 用人单位录用劳动者为全工时制职工的，自录用之日起 30日内持下列材料，到本市劳动行政部门所属区县职业介绍 所办理招工登记备案手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在 7日内办妥退工登记备案手续。 入职登记表 入职登记表是应聘者单方填写的表格，目的主要是保证 应聘者提供正确的个人信息。信息的准确程度，某种程度上 会影响公司决策、行为的正确性，乃至其他意料不到的事项。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同的签订 已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式 订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当 按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体 合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 有下列情形之一，劳动者提出续签劳动合同的，应当签 订无固定期限劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十 年以上的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或 者距法定退休年龄在十年以内的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。 现行劳动法的规定： 第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， 当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固 定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。违反 本法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳 动合同时，用人单位应当按照本法第四十六条规定的经济补 偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业的告知义务与员工的信息披露 ： 用人单位订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬，以及劳动者希望了解的与劳动合同直接相关的其他情 况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情 况，劳动者应当如实说明。 下列劳动合同无效或者部分无效:该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 违反法律、行政法规规定的；用人单位以欺诈、胁迫的 手段订立劳动合同的；用人单位免除自己责任、排除劳动者 权利的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 现行法律背景下的法律后果 《劳动法》第十八条第一款第二项规定：“采取欺诈、 威胁等手段订立的劳动合同”为无效劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 即便如此，你又将怎么处理双方已经建立起来的劳动关 系呢？ 试用期规定 《劳动法》的规定： 《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用 期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期工资： 劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十。试用期与其他期限的区 别：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 所谓其他期限，主要是指历史上或现实生活中存在的各 类期限，主要有见习期、实习期、培训期。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 见习期、实习期、培训期均不等同于试用期。 案例1: 叶某被某公司聘为销售经理，半年后公司发现叶某大学 学历系伪造，遂予以辞退。 焦点问题：叶某欺诈签署的合该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同是否有效？ 案例2： 小q应聘