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劳动合同法斗士 v 篇一： XX 劳动合同法第 82 条 XX劳动合同法第82条 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 「解读」本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月 但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违 反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责 任的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的。 1994 年，我国制定出台了劳 动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应 当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中， 绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订 书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不 与劳动者签订劳动合同， 或者不签订书面的劳动合同， 因此， 一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无 法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动者的合法权益， 劳动合同法第十条规定： “建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。 ”“已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自用工之日起建立。 ”同时，劳动合同法第十四条第三款 规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一 个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的 法律责任。这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起 一个月内必须与劳动者订立劳动合同 ; 二是劳动合同必须以 书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动 合同，则也是违法的，要依法承担法律责任 ; 三是如果用人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直 接适用无固定期限劳动合同的有关规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的。 根据本法的规定： “劳动合同期限分为固定期限、无固 定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ”“无固定期限劳 动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 合同。”当前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期化该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 现象，对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权 益落实都产生了消极影响，从长远的观点来看，对企业、劳 动者，对政府而言都是不利的，最终将影响到国民经济的持 续、协调、稳定、健康的发展。因此，为维护劳动者的合法 权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中采取措施 遏制劳动合同短期化是非常必要的。本法第十四条对订立无 固定期限劳动合同作出了明确规定。本条中“违反本法规定 不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反本 法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的行为， 主要包括以下三种情形： （ 一）续延劳动合同时， 劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或 者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合 同;（ 二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳 动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同 ;（ 三） 连续该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 签订两次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意 续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与 劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了 一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月 工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠