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劳动合同的形式 篇一：劳动合同的种类和形式有哪些？ 劳动合同的种类和形式有哪些？ 劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。 按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三 种： 有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳 动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当 事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订 合同，延长期限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳 动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作 后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无 故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技 术性较强，需要持续进行的工作岗位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者 所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某 项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当 事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入 劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险 待遇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳 动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别 规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同” ，避免用人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 单位只使用劳动者的“黄金年龄”。 按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可 分为三种： 录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳 动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。 录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招 收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件， 面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条 件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方 签订劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特 定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种 合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业 聘请技术顾问、法律顾问等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单 位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相 互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位 急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然 回原单位工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同 可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同 用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企 业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可 划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合 同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业 劳动合同等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为： 固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临 时工(季节工)劳动合同等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同 的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方 当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并 经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头 承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动 法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规 定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利 与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履 行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便 于有关部门处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：第五节 三种劳动合同形式 第五节三种劳动合同形式 一、 固定期限的劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。 在劳动合同期限规定中，有劳动期限从 年 月曰起 至年月日止。 注意：大学生一毕业快马加鞭去报到 签好 了工作单位的大学毕业生们注意， “不要离开校门后到处疯 玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，’用 人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动