- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳务合同 , 搬厂
篇一:搬迁劳务工程协议书
搬迁劳务工程协议书 (合同号 January 7, XX )
本合同由以下各方于 XX 年元 月 7 日(“生效 日期”)签订:
内垵社区居委会
其地址:翔安区马巷镇内垵 ,联系人: 吴先生 , 电话:传真: ,(下以称“甲方) 厦门保尔佳家政服务有限公司 其地址:翔安区马巷镇巷西路 122 号,联系人:朱福寿 电话:)该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
双方同意就下列条款签订本合同。
一、合同标的
1、工程概况
工程名称:搬迁
备 注:工程内容:社区居委会办公设备、用具 搬迁
2
3 二、价格及支付
1、 上述合同总价是固定价格(或数量X单价) ,
2、 支付 : 合同款,预付款:元,大写: 在甲方验收后 天内一次性付清尾款(甲方向乙方支付) 支付方式: 现金交易 。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
如果甲方未按时支付合同款,甲方应向乙方支付违约金, 计算方式为:从规定
的付款日后第 3 天起,甲方按合同总款以每日 千分之 向乙方支
付违约金。
三、合同工期
工期:XX年元月7日——XX年元月10日
四、 工程质量标准及验收
1 、质量约定:
2、验收约定:甲方在约定的验收期对乙方劳务工程 进行验收 ,
如发现问题,应现场叫乙方工作人员签字确认,否则视 为验收合格。
五、 保证、索赔和违约金
、乙方应按合同约定的开工日期开工, 推迟一天开工,
乙方应按合同约定的竣工日期完成项目工期,推迟一 天违约金
为: 。
3、 甲方更改工期应按项标准向乙方支付违约金。
4、 乙方如未按时开工但按时竣工, 及违约金自动为 “
5、 如因甲方在乙方服务期间更改服务项目及服务量导
致工程延
期,违约金取消,如甲方需中止工程,甲方需付清已完 成工程工程款(
条同样有效) ;如有增加服务, 增加合同款由双方协商;
6、乙方在服务期间应保证甲方物品安全,不得损坏甲 方物品,甲方应对贵重物品进行投保;因乙方服务责任因素 导致甲方物品损坏,由乙方进行赔偿。 本协议一式两份, 双方各持一份。自签定日起生效。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
本合同由以下双方签署,以资证明。
甲 方:乙 方:厦门保尔佳家政服务有限公司
代 表 人:代 表 人:
签 章:签 章:
签订日期:签订日期:
篇二:公司明年搬迁员工劳动合同如何妥善处理? 公司明年搬迁员工劳动合同如何妥善处理? 1、公司应当提前通过电邮、公告等适当方式告知所 有员工,明年应公司发展需要将会搬迁,以便员工有心理准 备,避免临时提出造成误解、混乱。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
2、对于新招收员工,应当直接在劳动合同中约定,公 司如有需要劳动者同意搬迁至公司新地点工作。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
3、对于搬迁之前、合同期满需要重新签订劳动合同的 员工:
1)在重新签订劳动合同时,应当告知并在合同中明确 约定,工作地点明年将转至新地点。 若员工同意, 并无问题。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
2)若部分员工认为工作地点变更,不愿再续签劳动合 同,我们应当准许。由于工作地点变更属于公司正常、合理 发展需要,且公司会相应妥善处理交通等问题,故而可以认 为公司并未降低劳动合同约定条件,如果员工拒绝续签合同 公司可以不必给予经济补偿。当然,若公司出于各种因素考 虑愿意作出一定补偿亦可。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
3)若部分员工同意续签,只愿签到搬迁之时,此后合 同自动终止,对此,公司可以根据实际需要决定是否同意。 若公司同意,可以考虑在合同中明确约定,公司通知搬迁开 始后劳动合同终止,员工辞职条件成就,对此,公司可以不 作出经济补偿,但公司出于各种因素考虑愿意作出一定补偿 亦可。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
4、对于明年搬迁后合同期满的员工:
1)同意搬迁的,合同继续履行,但建议签署简单的工 作地点合同变更协议。
2)对于不同意搬迁的,双方可以协商解除劳动合同, 并依法支付经济补偿金。法律依据:该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后,可以解除劳动合同:该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
(一)劳动合同期满的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就 变更劳动合同内容达成协议的。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动 者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法
原创力文档


文档评论(0)