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劳动关系 , 劳动合同关系 篇一：《劳动合同法》对劳动关系的影响分析 《劳动合同法》对劳动关系的影响分析 （一） 背景 随着社会主义市场经济体制的建立，一方面企业不再附 属于国家行政部门，已经成为自主经营、自负盈亏、独立核 算的经济实体， 企业拥有了用人自主权； 另一方面劳动力 “国 有 观念的转变，使劳动者享有更多的自主择业的权利。在 我国市场经济不断发展和完善的过程中，我国企业内部的劳 动关系存在着诸多的问题，工会组织在协调劳动关系作用难 以有效发挥；劳动者处于弱势地位，劳动者权益受侵害现象 日益增多；劳动关系的确立、变更、解除等存在较大的随意 性；公有制企业转制过程中职工利益难以保障，非公有制企 业在劳动用工中的不规范甚至违法现象等等都是原有《劳动 法》无法解决的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为此，新的《劳动合同法》对原有的劳动关系做出重大 调整，经过修改，四度审议， 《劳动合同法》最终于 XX 年 6 月 29 日通过并公布，从 XX 年 1 月 1 日起正式实施。 《劳动 合同法》使用人单位与劳动者之间力量对比上存在的差异进 一步缩小，协调了二者之间的关系，构建了更加平等的三方 机制，综合考虑了社会整体效益的结果。它通过倾向性的保 护处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的协调，缩小劳资 双方的矛盾，对就业的稳定、用人单位的健康发展提供了一 个良好的内外部环境。 《劳动合同法》是社会主义市场经 济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范 用人单位的用工行为，更好地保护劳动者合法权益，构建和 发展和谐稳定的劳动关系，都具有十分重要的意义该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）研究现状 一、国外研究现状 （一）关于劳动关系特点的研究 英美等一些发达国家对劳动法律框架下的劳动关系的 研究由来已久，取得了很多的成果。美国学者认为劳动关系 的特点变化与经济发展密切相连，同时劳动关系变化受到国 内政治环境的影响和制约，而且劳动关系双方力量始终相差 悬殊。英国学者概括出劳动关系特点为：一是劳资关系相对 稳定；二是劳动力结构变化显著；三是中小企业发展快；四 是国际化趋势明显。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）关于劳动关系理论分析框架的研究 邓洛普 （1950 、1958） 分两个阶段对劳动关系进行了分析。 在 1950 年的《产业与劳动关系评论》 中提出了一个将经济、 技术和社会因素的相互作用包含在内的集体谈判和劳资关 系的分析框架。在 1958 年的《产业关系体系》一书中构建 了一个更全面的，并可应用到任何国家的任何产业中去的分 析框架，用来解释影响产业关系体系的多种因素之间的相互该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 作用 美国学者桑德沃 （1987） 提出了建立在心理学、经济学、 法学和社会学等多门学科基础之上的劳动关系分析理论模 型，即桑德沃模型。该模型包含了决定劳动关系变化和特征 的多种因素，较全面地分析和阐述了影响劳动关系的具体因 素和劳动关系运作中的解决及后果，从多角度来把握劳动关 系及其运作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 此外，塞拉蒙、伍德、杜夫梯、安德森等诸多学者对劳 动关系理论分析框架都进行过较深入的研究。他们分别从个 方面分析了制约企业劳动关系的各种因素，并形成了相应的 理论运行体系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 三 ） 关于劳动关系性质的研究 关于劳动关系的性质，西方国家相关学科均有论述：马 克思主义认为劳资关系是一种阶级利益关系，反映资本家和 雇佣工人之间剥削和被剥削的关系，由此决定劳资双方是一 种对立和对抗的关系，而且随着资本主义的发展这种对立和 抵抗关系会不断增强。（1）查尔斯?巴贝奇提出通过“利润 分享计划”来争取工人的合作，并在雇主和工人之间建立一 种新的和谐关系。（2）丹尼尔?奎因?米尔斯分析了劳资合 作的必要性，并使管理思想发生了转变。继泰勒制以后，职 工参与管理，职工持股， “利益分享”等管理办法在发达资 本主义国家企业中纷纷兴起。这些措施在一定程度上缓解了 劳资矛盾和对立，使劳资矛盾趋于缓和。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、国内研究现状 （ 一 ） 关于《劳动合同法》的价值取向的研究 对于现代市场经济条件下劳动合同法的重要性，社会各 界对此己基本形成共识。但对于现代劳动立法的价值取向， 学者们却是见仁见智，难有定论。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 常凯教授认为： 《劳动合同法》不是仅仅停留在保护劳 动者的层面上，而是在保护劳动者的基础上构建企业和谐的 劳动关系，促进企业和员工的共同发展；不是为了保护劳动 者而保护劳动者， 也不是要抑制企业的发展。 企业要