- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动合同复印件
篇一:签订劳动合同需准备的材料
签订劳动合同需准备的材料
身份证复印件一张;
学历证书复印件一张;
户口本本人和户主的各复印一张;
二张蓝底照片。
身份证复印件一张;
学历证书复印件一张;
户口本本人和户主的各复印一张;
二张蓝底照片。
身份证复印件一张;
学历证书复印件一张;
户口本本人和户主的各复印一张;
二张蓝底照片。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确 各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重 要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方 面的常识:该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
1、提前准备。在劳动合同订立前 7 天,可以要求用人 单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特 别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了 解《劳动法》 的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度, 但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分: 一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动 保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违 反劳动合同应负的责任共 7 方面的内容 ; 二是双方认为有必 要明确约定的条款,应明确写明。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清 楚了解事关自身利益的两部分内容。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经 济补偿以及补偿标准。关于这一点, 《劳动法》列出了 7 项 内容,可向劳动部门查询。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆 的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时, 也要洞察蛛丝马迹,以防上当。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有 一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文, 仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查 有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不 可拖延。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该 让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业 利用先后签字的时间在合同上做手脚 ( 更改数字、时间等 ) 。 同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的 单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在 许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进 入所有的部门的。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住 时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏” ,所 以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能 生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要 予以充分的注意。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
另外,要注意合同生效的必要条件和附加条件 ( 如签 证、登记 ); 合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管 ; 双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
一、劳动合同怎么签订
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人 单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一, 劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资 格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同 ; 其二, 劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须 依法服从用人单位的行政管理。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
需要签订劳动合同的劳动者对象
按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动 合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固 定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指 根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法 若干问题的意见规定的以下人员:①存在着劳动关系而没能 履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、 放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、 带薪上学人员, 请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人 员;②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会 主席等。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠
需要签订劳动合同的用人单位。 根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合 同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非 法人经济组织 ; 国家机关、事业组织和社会团体
原创力文档


文档评论(0)