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信贷心得体会4篇 银行事业的成长离不开合规经营，更离不开风险防范。 而推进“合规文化建设”，必将为 XX经营理念和制度的贯 彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制 的建立和实现“长治久安”的工作局面成为了可能。 一、 合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体 荣辱观。它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合 规行为的结合。即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感 ；同时让违规行 为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受， 人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面 情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本 源。情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文 化建设。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的 影响有关。文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定 性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情 绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在 寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。因此，合规文化 建设与传统文化之间常常会有遭遇战。在开展合规文化建设 的时环境尤为重要。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三。 规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤” 监督者要给经营者制造压力。压力的最好是机构内部的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 实时监督 监督者要受到重托才能充当守望者。那么又怎样防止监 督者自身去指使下层违规呢 ？监督者同样需要一种情绪支该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 撑，这就是信任、荣誉感，它需要给予重托来建立。给予每 一聘任级的聘任权才能建立重托， 进而激发信任感、荣誉感，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 实现一个代表的职责。而相互制衡的机制是既没有信任也没 有压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的主要原因。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 环境能激发人的情感和能力。人的综合素质是关键的， 另一个关键因素就是环境。人们有这样的经验，当人们来到 一个特别美丽、洁净而又规范的旅游景点时，就会出现自觉 维护，不乱扔垃圾的现象。这时不是说一个人的素质马上得 到了提高，而是环境激发的情感提高了人的精神境界。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 人之所以能够担当不同的角色，是因为不同情绪能 够灵活转换。角色理论告诉我们，一个人在同一个范畴内不 能担当两种不同的角色，它就是情绪侧抑制作用。否则就会 造成角色冲突和角色暧昧。培植合规文化的土壤环境对监督 者来说，就是要制造一个守望者的单一职能，接受上级领导 的重托，受到高峰体验，这样才能够像救援队一样奋不顾身 对基层工作者来说就是受内部监督者接受实时监督，这样相 当于上级领导常驻，保持常年的一定压力。只有规范的治理该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 结构，才能抵御传统文化的回潮，改善合规文化所需的生存 条件。因此，建立银信合全员合规文化的重要环节是要改良 合规“土壤环境”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 近年来，XX在发展业务的同时，全力推进以员工为主体 和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建 设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控 体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动 的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值”的观念已深 入人心；“依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操 作”在全行上下蔚然成风；有章不循、违规操作、屡查屡犯 的顽症得到整治；基础管理工作存在的隐患得到及时消除 防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良 好的内部环境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要 配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为减少违 规主要采取了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的 方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为 全员的自觉行动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工需要制度的约束固然重要，但仅此是远远不够的， 因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广大 员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 执行。基于这种理念，XX支行召开了各种形式的员工座谈会、 广泛开展“争先创优”活动，树立员工身边看得见的模范 ，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 并出台了“合规培训计划”，分别对信贷、会计、国际业务、 电子银行等几大系列出台了详细的培训计划并