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劳务合同认定为劳动合同 篇一：劳动合同劳务合同关系区别 劳动合同劳务合同关系区别 【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人 关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立 劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关 系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报 酬。由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做出明确 规定，理论界也存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系 和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。 北京劳动法沈斌倜律师结合自身办理劳动案件的经验并从 民法和劳动法的角度，浅析劳动关系与劳务关系的联系与区 别，抛砖引玉：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、劳动关系与劳务关系的特征： 劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两 个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方 提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。 广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托 和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方 当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是 公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头 约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间 的合同关系。 劳动者提供劳务服务， 用人单位支付劳务报酬， 无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三， 劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和 保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责 任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般 民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发〔 XX〕 12 号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合 同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单 位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单 位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对 劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系 的构成要件包括三个要素： 主体资格、 从属关系、劳动性质。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、劳动关系与劳务关系的区别： （一）主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主 体具有特定性的， 即一方是用人单位， 另一方必然是劳动者。 劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能 力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家 机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非 企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性， 可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能 是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是 法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主 体资格的要求，不如对劳动关该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 系主体要求的那么严格。 （二）主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不 平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶 属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还 要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分 配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、 持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系；而劳务 关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务 服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系， 不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、 一次性”等特点。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三）当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务 外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保 险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者 区别具体表现在以下几个方面：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1）、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除 获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人 单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程 中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳 动风险完全该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳 动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方 提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外