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劳务合同 , 医疗期 篇一：劳务合同 , 医疗期 篇一：劳务派遣医疗期案例分析 劳务派遣医疗期案例分析 XX年11月21日，钟某与上海某劳务派遣公司签订了为 期一年的劳动合同，期限至 XX年11月20日止，并约定将 钟某派遣至某外资机构上海代表处工作，劳动报酬由代表处 直接支付给钟某，代表处与钟某约定其每月工资为 1XX 元。 XX年11月12日，钟某通过电子邮件方式告知代表处， 其需该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 住院接受痔疮手术，代表处回复同意其治病，并于次日派人 前往医院探望。钟某于 12 月 5 日治愈出院，医生建议需继 续休息三周。XX年11月18日，代表处向劳务派遣公司发出 《派遣员工退回通知书》 ，称其与钟某的合同期限满后，将 钟某退回劳务派遣公司，不再续用，并注明钟某“目前痔疮 开刀住院中” ，同时还称钟某不存在“在规定的医疗期内” 的情形。XX年11月20日，劳务派遣公司出具 《退工证明》， 终止了与钟某的劳动关系。因劳务派遣公司书写地址出现错 误，钟某于 12 月 16日收到退工单。钟某认为自己尚处于医 疗期内，劳务派遣公司属于违法终止合同，于是提起劳动争 议仲裁，要求劳务派遣公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。 对此，你怎么看？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 案例解析 这是一起典型的劳务派遣合同纠纷案，本案涉及劳务派 遣公司、用工单位和劳动者三方，主要的争议焦点在于“劳 动者医疗期的举证责任，合同到期出现顺延情形，违法终止 合同的法律后果”等问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本案中，钟某的劳动合同于 XX年11月20日期满，而 钟某从 11 月 12 日至 12 月 5日在住院期间， 是否属于在“规 定的医疗期内”呢？我们认为，代表处虽然告知劳务派遣公 司钟某“目前痔疮开刀住院中”这一事实，但同时又称钟某 不存在“在规定的医疗期内”的情形，因此没有证据证明劳 务派遣公司在终止合同时知晓钟某是处于医疗期内，双方劳 动合同到期， 劳务派遣公司终止劳动合同并无不妥。 实际上， 出现劳动者尚在生病治疗过程中的情形，是否属于医疗期届 满，能否解除或终止劳动合同，不应当由劳动者来承担举证 责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人 单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情 形可以解除或终止合同。另外，劳务派遣公司不能因为代表 处称“钟某”不存在“在规定的医疗期内”的情形，而未尽 审核义务就草率地终止钟某的劳动合同。用人单位未能证明 劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以 其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位举证不能，应 承担不利的法律后果。因此，仲裁应认定劳务派遣公司未尽该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 审核义务，属于违法终止。钟某的诉讼请求应给予支持。篇 二：医疗期满解除劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 医疗期满解除劳动合同 是否必须进行劳动能力鉴定 职工医疗期满，无法从事原工作；单位重新安排工作岗 位后，职工仍需休病假，无法继续工作。工作单位希望与职 工解除劳动合同，是否需要进行劳动能力鉴定呢？近日，本 报读者张先生打来电话咨询这一问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 张先生介绍，他所在企业有一名女员工在单位工作了 4 年左右，与企业签订了无固定期限劳动合同。自 XX 年 2 月 开始，该员工开始断断续续请假。当年 12 月，该员工被当 地医院确诊为抑郁症， 无法从事原工作。 该职工医疗期满后， 企业为她重新安排了工作岗位，然而，该女工仍旧无法正常 工作，继续向企业请病假。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 张先生说，这名职工无法正常工作，企业希望与她解除 劳动合同，但不确定是否需要进行劳动能力鉴定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 据此，记者咨询了河北世纪方舟律师事务所张宁律师。 张宁表示，劳动者非因工患病或负伤，进入法律规定的医疗 期，医疗期属于解雇保护期间。根据《劳动合同法》第 40 条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，用人单位可以提前 30 天书面该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 通知或支付 1 个月的代通知金解除劳动合同。也就是， 医疗期满员工仍然不能为用人单位提供正常劳动的，用人单 位可以解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 由于患病员工本身的弱势性，原劳动部《关于贯彻执行 若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办 法》都有规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴 定委员会确认不能从事原工作，也不