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劳动合同法二十二 篇一：浅析《劳动合同法》第二十二条的理解和适用 龙源期刊 .cn 浅析《劳动合同法》第二十二条的理解和适用 作者：林铤 来源：《法制与经济?中旬刊》 XX年第09期 [ 摘要 ] 劳动合同法第二十二条是劳动者违反服务期协 议应承担的违约责任限度的规定，而不能将其理解为是关于 违约金限额的计算规定，在劳动者不承担损害赔偿责任的情 况下，不能同时要求劳动者返还培训费和支付违约金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 [ 关键词 ] 飞行员；服务期；培训费；违约金 一、案情和判决焦点 案例一：XX年7月，刘某毕业以后入职新疆航空公司担 任飞行工作。同年，新疆航空公司被中国南方航空集团公司 兼并，并更名为新疆分公司（下称新疆航空） 。XX年9月30该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 日，刘某与新疆航空签订了无固定期限的劳动合同，从事飞 行工作。XX年11月8日，刘某以新疆航空未按规定支付加 班工资、节油奖等为由向新疆航空递交了解除劳动合同书， 但新疆航空不同意解除劳动合同。 XX年12月2日，刘某申 请了劳动仲裁，该案历经劳动仲裁、一审和二审并最终尘埃 落定。该案一审判决主要内容如下：一、新疆航空与刘某的 劳动合同解除；二、刘某向新疆航空支付培训费元；三、刘 某向新疆航空支付违约金 240213 元；四、新疆航空为刘某 办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续；五、新疆航 空将刘某的空勤人员体检档案、飞行技术履行等档案移交单 位所在地的民航地区管理局保管；六、驳回刘某的其他诉讼 请求；七、驳回新疆航空的其他诉讼请求。二审乌鲁木齐中 级人民法院维持了该判决。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 案例二：李某于 XX 年 7 月从北京航空航天大学毕业， 同年 8 月与汕头航空有限公司（前身为南航（集团）汕头航 空有限公司，下称“汕头航空” ）签订了无固定期限劳动合 同，担任飞行工作。XX年9月7日，李某以工作时间较长、 工作压力较大以及夫妻分居两地为由，提前三十日书面向汕 头航空提出辞职。由于汕头航空公司不同意解除劳动合同， 双方随后进入仲裁和诉讼程序。该案一审法院的主要判决内 容如下：一、李某应向汕头航空支付培训费 1680000 元；二 李某应向汕头航空支付违约金元；三、驳回汕头航空的其他 诉讼请求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以上两个飞行员辞职案件共同之处在于，飞行员都是在 《劳动合同法》施行前与航空公司签订了无固定期限劳动合 同，而辞职都是发生在《劳动合同法》施行之后。其中最引 人注目的是，两个法院都判决飞行员在返还航空公司培训费 之外，同时必须支付额外的违约金。案例一中法院对违约金 判决的依据是，刘某与新疆航空的劳动合同书中约定，在刘该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 某在服务年限内要求解除本合同的，应向新疆航空赔偿培训 费和招接收费用，任何一方未遵守本合同的约定履行 篇二：劳动合同法第二十二条 相关法规： 中华人民共和国劳动合同法 释义标题： 中华人民共和国劳动合同法释义 第二章 劳动合同的订立 法条内容： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服 务期。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履 行部分所应分摊的培训费用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工 资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 释义内容： 【释义】 本条是关于服务期的规定。 可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的 条件的。 (1) 用人单位提供专项培训费用。按照国家规定， 用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费 用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能 作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用 的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没 有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情 况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区 的具体数额比较好操作。 (2) 对劳动者进行的是专业技术培 训，包括专业知识和职业技能。 比如从国外引进一条生产线、 一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外 去培训， 回来以后干这个活， 这个培训就是本条所指的培训。 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期， 也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗 前必经的培训