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劳动合同的效力 篇一：论劳动合同的效力 论劳动合同的效力 摘要：劳动合同法对劳动关系的调整以劳动合同效 力为媒介，是整个劳动合同法体系中最重要的组成部分。但 现实中，劳动者往往不重视劳动合同的签订，对权利义务以 及相关法规欠缺一定的了解，往往导致合同最终无效或者部 分无效，致使权益受到严重损害。劳动合同的效力判定具有 一定的特殊性，本文将从劳动合同效力的基本定义、概念、 现行法律法规，司法实践之间做出的突破，来为完善我国劳 动合同法体系献出微薄之力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关键词：劳动合同的效力；约束力；劳动法 一、劳动合同效力的含义及判断标准 （一）劳动合同效力的含义 劳动合同的效力是劳动合同依法具有的对当事人和第 三人的法律约束力。劳动合同效力体现着国家对劳动关系的 引导和评价，是劳动合同法律属性的充分体现，是劳动合同 走向合理、公正、效率的保证。劳动合同目的是否预期实现 及实现程度，完全取决于劳动合同效力的法律位阶。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同法第二十六条、二十七条和二十八条规定了劳 动合同无效制度，分别涉及劳动合同无效、部分无效以及劳 动合同无效的法律后果。①劳动合同法关于劳动合同效力的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 认定与劳动法相比，有若干进步性规定。劳动合同法明确列 举了劳动合同无效或部分无效的三种情形，内容更加明确具 体，增强了可操作性；将“违反法律、行政法规的劳动合同 无效”变为“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无 效或者部分无效” ，从某种程度上扭转了劳动法评价劳动合 同效力的武断和粗暴；劳动合同法充分考量了劳动合同的特 殊属性，明确规定劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用 人单位应当向劳动者支付劳动报酬。比较劳动法关于劳动合 同自始无效的规定，更有利于保护劳动者的利益。 [ 1]黄该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 越钦.劳动法新论【R】.北京：中国政法大学出版社， XX - 1 - （二）劳动合同效力的判断标准 在民事合同法理论中，有效合同是完全具备有效要件的 合同，无效合同（包括可撤销合同） 是缺少有效要件的合同， 故合同的有效要件与无效（可撤销）事由一般是对应关系。 据此，《合同法》所规定的合同无效（可撤销）的事由可概 括为： （1）主体不合格； （2）意思表示不真实； （ 3）内容违 法；（4）订立程序违法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》所规定的劳动合同有效要件与无效事由 则不完全对应，即有效要件的涵盖范围超出无效事由的涵盖 范围。于是，存在一种虽然缺少有效要件但不一定是无效劳 动合同的特殊劳动合同形态，对此可称为瑕疵劳动合同。其该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 效力问题需要做出专门解释。 1 ．主体标准 劳动合同的有效，须以主体合格为要件。但《劳动合同 法》第 26 条未将主体不合格明确列为劳动合同无效的事由。 那么，可否将主体不合格作为第 26 条中“违反法律、行政 法规强制性规定的”情形，从而认定其劳动合同无效呢？在 《劳动合同法》中，对用人单位不合格的劳动合同的后果在 劳动合同无效后果之外做出专门规定而对劳动者不合格的 劳动合同的后果未作专门规定。这表明，在主体不合格的劳 动合同是否为无效劳动合同的问题上，因主体不同而有差异。 对此问题，需明确下述要点：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （1）主体不合格的劳动关系的法律适用 关于主体不合格的劳动关系，特别是非法用工主体的劳 动关系的法律适用 , 一种观点认为 , 在现阶段受劳动执法能 力的限制 , 劳动法宜只调整合格主体的劳动关系 , 故非法用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工主体的劳动关系应当作为民事雇佣关系由民法调整。 本人认为，不合格主体的劳动关系应当由劳动法调整。 其理由主要在于：第一，依据法理和立法例，作为各个法律 部门调整对象的社会关系，既包括合格主体的社会关系，也 包括不合各主体的社会关系。第二，就不合格主体的劳动关 系适用民法与适用劳动法比较，适用劳动法更有利于保护劳 动者利益，而适用民法一般会使用工成本较之适用劳动法有 所降低，这将刺激不合格主体的劳动关系更多发生。第三，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在不合格主体的劳动关系中，劳动者的地位一般低于其 他劳动者，故其对劳动法保护的需求更为强烈。所以，将不 合格主体的劳动关系排斥在劳动法适用范围之外，与劳动法 的主旨相悖。②该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在《工伤保险条例》 、《劳动保障监察条例》和人力资源 社会保障部《关于非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 中，已有将不合格主体的劳动