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劳动合同与劳务派遣的区别 篇一：劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么 劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派 遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣 人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还 不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人 单位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合 同的区别，希望对大家能有所帮助！该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么 劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳 动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动， 派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳 动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单 位数量日益增多， 《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的 相关规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务派遣单位的义务 派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的 特别要求包括： 订立合同期限应在 2年以上 ; 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同， 其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条 款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣 劳动者订立的劳动合同的必备条款包括： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码 ; 劳动合同期限 ; 工作内容和工作地点 ; 工作时间和休息休假 ; 劳动报酬 社会保险 ; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ; 被派遣劳动者的用工单位 ; 被派遣劳动者的派遣期限 ; 被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实 质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动 者订立至少 2 年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动 关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造 成的不利影响。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定： 派遣岗位和人员数量 ; 派遣期限 ; 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式 ; 违反协议的责任。 将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 其他义务： 不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬 ; 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照 所在地最低工资标准，向其按月支付报酬 ; 由于劳务派遣具 有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动 者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在 “无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 ; 跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报 酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 保障劳动者依法参加或组织工会的权利 ; 承担连带赔偿责任。 如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法 权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳 动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用工单位的义务 《劳动合同法》第 62 条规定的义务： (1) 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保 护; (2) 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 ; 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福 利待遇; 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 连续用工的，实行正常的工资调整机制。 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 对被派遣劳动者应适用同工同酬。用工单位无同类劳 动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳 动报酬确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 遵守劳务派遣企业的岗位限制———临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位。 保障劳动者依法参加或者组织工会的权利。 承担连带赔偿责任。 劳务派遣合同与劳动合同的区别 1. 期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固 定期限 ; 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中 固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2. 解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳 动合同的情形， 劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情 况下解除劳动合同的特别规定如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 (1) 因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不 胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位， 由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同 ;该文档为文档投