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劳动合同法 , 产假 篇一：劳动法产假规定 劳动法产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人 民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至 产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育 享受不少于九十天的产假。 XX年11月21日，国务院法制办 公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿） 》， 拟将产假由 90 天增至 14 周， 生育流产医疗费用由单位支 付。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 产假 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从 产前到产后，一般有 98 天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞 退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育 保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴； 职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系 存续期间，都享受产假待遇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 XX年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别 规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护 应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 味着职业女性有未婚生育、超生等 违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产 假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工 作的职业女性除外。 产假分类该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 授乳时间哺乳假 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动 时间内授乳两次 （ 包括人工喂养 ） 。每次单胎纯授乳时间为三 十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者， 每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后， 若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓 哺乳假六个半月。 （上海市女职工劳动保护办法第十六条）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假 90 天是包括双休日和国定假日的 晚育假 30 天是包括双休日，但不包括国定假日 必须享受的假 产假： 90 天 +30 天（晚育） +15 天（难产） +15 天（多 胞胎每多生一个婴儿）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动 时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查） ，应算作 劳动时间。（有些企业将该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病 假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前工间休息： 怀孕七个月以上， 每天工间休息一小时， 不得安排夜班劳动。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 分钟，也可合并使用。 可以请的假 产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请， 单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必 须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级 以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、 妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单 位应当批准其产前假。 ”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人 提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 产假待遇 产假期间的的相关待遇 : 第一、保胎假，工资按照病假发 第二、产前假，工资按照八成发 第三、产假领生育生活津贴 第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间 按七成发。 女职工流产产假期限及产假工资待遇 :该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 女职工怀孕流产的 （ 含人工流产 ） ，其所在单位应根 据医务部门的证明，按下列规定给予产假：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三个月以下的，产假十五天 ; 三个月以上 （ 含三个月 ） 至四个月的，产假三十天 ; 四个月以上 （ 含四个月 ） 至七个月的，产假四十二天 ; 七个月以上 （ 含七个月 ） 的，按正常产假处理。 （ 二 ） 女职工在依法享受产假期间，用人单位应按劳动合 同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人 休假前 12 个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满 12 个月的，按实际工作月平均实得工资计算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 相关法律常识： 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前 半个月至产后两