劳动合同法第82.docxVIP

劳动合同法第 篇一：劳动合同法第八十二条 相关法规： 释义标题： 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同 法释义 第七章 法律责任该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法条内容： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 释义内容： 【释义】 本条是关于用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违 反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责 任的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳 动者订立书面劳动合同的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1994 年，我国制定出台了劳动法， 明确规定了用人单位 和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同 应当以书面形式订立。实践中，多数用人单位能够遵守劳动 法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人 单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签 订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往 因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切 实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第 十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ”“已该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用 工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时， 劳动合同法第十四条第三款规定： “用人单位自用工之日起该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。 ”根据上述规定，如果用 人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订 立书面合同，就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义： 一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳 动合同；二是劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是 口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；三 是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期 限劳动合同的 根据本法的规定： “劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同。 ”当前，我国劳务就业市场上 出现了劳动合同短期化现象，对劳动关系的稳定和谐、收入 分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响，从长远的 观点来看，对企业、劳动者，对政府而言都是不利的，最终 将影响到国民经济的持续、 协调、稳定、健康的发展。 因此， 为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳 动合同法中采取措施遏制劳动合同短期化是非常必要的。本 法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。本 条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就 是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定，不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形： (1) 续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十 年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝 签订无固定期限劳动合同； (2) 用人单位初次实行劳动合同 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动 者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期 限劳动合同； (3) 连续签订两次固定期限劳动合同后续签的， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位 拒绝签订无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与 劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不 与劳动者订立书面劳动合同，以及用