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劳动合同订书机 篇一：XX0729劳动合同法实操应对策略与典型案例分析 讲座（完成版 ） 一、欺诈应聘 某公司对外招聘人事主管，招聘条件为：本科学历，管 理类专业， 5 年工作经验，相同岗位工作经历 2 年以上，具 备相应的综合能力（分析、协调、沟通 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2 周后，应聘者张某前往面试。张某在填写时，在“获 得的证书”栏中仅填写了“本科毕业证” 。为了能顺利入职 该公司，在面试时，张某除提交学历证书原件外，还提交了 “人力资源管理师二级证书”原件给面试官查阅。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 几天后，公司向张某发出《录用通知》 ：“请你在X月X 日到本公司报到上班” 那一天，张某入职该公司，并提交 了学历证和管理师证书的复印件及其他资料。随后双方签订 劳动合同，约定试用期 3 个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 试用期转正后不就，公司发现该管理师证书是伪造的， 便以张某“提供虚假资料，应聘欺诈，构成严重违反公司规 章制度”为由解雇了张某。随后，张某申请劳动仲裁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 问： 1、 张某可能提出某些仲裁请求？ 非法解除 —参考条款劳动法第四十八条。非法解除赔偿一般 为赔偿月的薪资 2 倍，入职未满一年超过半年的按照计算，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 此类赔偿并不涉及 N+1 类赔。 —劳动者不要求或者是客观无法继续履行劳动合同， 则由用人单位进行上述赔偿。 3 ——劳动者要求继续履行劳 动合同，用人单位则需继续聘用该人员。在劳动者要求恢复 与用人单位的劳动关系后，必须补发劳动者提起诉讼到未判 决期间的劳动报酬，补发标准被该劳动者过去十二个月的平 均工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 企业胜诉的前提条件有哪些？ —入职前定性为欺诈应聘，入职后定性为严重违法 用人单位规章制度。 —员工提交复印件时，要求员工在复印件上签上姓 名、日期，能更好地证明员工提交，否则无法证明员工提交 该证明。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 —解雇通知书必须送达到员工手上并写明理由。 3、 如何预防核心员工“欺诈应聘”？ —如有必须提交的证书，现在招聘广告上声明。 —所有岗位的共性条件， “必须诚实信用” 。 —对于中高层员工，在招聘条件下签名、日期表示 认可（可于面试中后期，填入职表格同步签署）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 —电子简历档案，在面试前让面试本人签名确认 —应聘登记表中加入“本人确认本人所提交的资料、 提供的信息，与公司是否录用本人有绝对的因果关联性。因该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 此本人保证提供的 XXXXX资料、信息有效” —劳动合同中可写入“甲方招用乙方的前提条件之 一，是基于乙方绝对的诚实信用，否则甲方不会招用乙方， 且双方签订的劳动合同一概无效”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、《录用通知书》如何表达，其法律风险有哪些？ —能用电话则用电话，能不发信函则不发信函 —如果必须发放录用通知书，则需要注意以下要点： 1）如果只是有意向招用，写上“拟同意招用，资料经核实 无误后将建立劳动关系。 ”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 —除非前提已经绝对同意，否则尽量少发 — 《录取书》 在限定时间内回交， 短信、 邮件亦可， 但前提是号码与邮箱地址必须该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 核清。 —如遇劳动者“骑牛找马” ，则可写上违约金（如有 违法，将遵循民法解决）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、双重劳动关系 XX年9月某公司，陆续解雇绝大部分员工。 就经济补偿 问题，当中有个别员工与公司的观点不一致。经查： 1） 小王于XX年3月1日到该公司，XX年7月毕业后一 直工作至今，但双方劳动合同的期限从 XX年3月1日起计；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2） 李某与XX年入职该公司，劳动合同；李某与原用人 单位劳动关系，双方曾签订停薪留职协议； 3）陈某入职该公司已经 3 年，劳动合同；陈某为某国 有企业的，国有企业每月仍支付内退生活费给陈某，并为其 缴纳社会保险费；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4）；老张已经 60 岁，但因社保缴费年限不足而退休手 续及退休金。双方无签劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5）老黄已经 60 岁，且办理了并享受退休金。双方劳动 合同。 因协商不一致，最终上述员工申请仲裁，要求该公 司足额支付经济赔偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 问： 1、 小王的经济补偿年限从什么时候起算