(组织设计)组织行为学试题.pdfVIP

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(组织设计)组织行为学 试题 组织行为学试题 一、单项选择题(本大题共 25 小题,每小题 1 分,共 25 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 1 .把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是() A .心理学B .社会学C .社会心理学D .社会行为学 2 .度量离中趋势的常用指标是() A .简单算术平均数B .加权算术平均数 C .中位数D .标准差 3 .按不同行为方式来划分,价值观可分为() A .五类B .六类C .七类D .八类 4 .任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果,这体现了创造 性行为的() A .首创性B .有用性C .主动性D .高效性 5 .创造性行为产生的内在主观特征是() A .创造性能力B .创造性思维C .创造性知觉D .创造性记忆 6 .组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为 () A .事业生涯管理B .事业生涯计划 C .事业生涯开发D .事业生涯发展 7 .组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的() A .横向变动B .纵向变动 C .斜向变动D .向核心的变动 8 .群体规范形成的方式一般有() A .三种B .四种C .五种D .六种 9 .每个人都有对他人的需要,因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是() A .霍曼斯B .劳勒C .伦林D .舒兹 10 .确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是() A .信息源B .接受者C .编码D .载体 11 .在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的() A .合作关系B .工作关系 C .交往关系D .心理关系 12 .在苹果电脑公司中,零件购买部与零件组装部之间的关系是() A .顺序式相互依赖关系B .互惠式相互依赖关系 C .联营式相互依赖关系D .协作式相互依赖关系 13 .在领导活动的三要素中,关键要素是() A .客观环境B .领导者 C .被领导者D .组织文化 14 .领导者沟通协调的目的是为了() A .提高被领导者的行为效率,实现组织目标 B .建立科学有效的管理,协调各种内部关系 C .合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用 D .结合组织内外部环境条件,制定组织目标 15 .属于领导权变理论的是() A .领导作风论B .途径— 目标理论 C .领导行为方格论D .领导行为二元四分论 16 .在企业家整体素质体系中,其核心要素是() A .协调素质B .组织素质 C .能力素质D .应变素质 17 .“任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应 ”,这一 主张的提出者是() A .菲德勒B .李克特C .耶顿D .霍曼斯 18 .决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序,又要求决策要有() A .科学性B .法律依据C .前瞻性D .规范性 19 .按照动机作用的强度来分类,可将动机分为() A .物质动机与精神动机B .低级动机与高级动机 C .优势动机与次要动机D .积极动机与消极动机 20 .马斯洛认为,若一个人的所有需要都相对未满足时,支配人们行为的优势需要是() A .生理需要B .安全需要 C .爱与归属需要D .尊重需要 21 .职业生活质量的理论依据是() A .成就需要理论B .公平理论 C .期望理论D .需要层次理论 22 .介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构 是() A .超事业部制B .矩阵制 C .模拟分权结构D .立体组织结构 23 .从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者 是() A .卡斯特B .勒温C .克利D .罗西 24 .诺基亚(Nokia)公司 “科技以人为本”的口号属于组织文化的() A .仪式表现形式B .语言表现形式 C .文字和标识表现形式D .现代科技方法的表现形式 25 .组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是() A .组织心理的和谐化B .组织文化 C .组织成员的认同感D .组织战略 二、多项选择题(本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选、少选或

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