- 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(组织设计)组织行为学
试题
组织行为学试题
一、单项选择题(本大题共 25 小题,每小题 1 分,共 25 分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号
内。错选、多选或未选均无分。
1 .把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是()
A .心理学B .社会学C .社会心理学D .社会行为学
2 .度量离中趋势的常用指标是()
A .简单算术平均数B .加权算术平均数
C .中位数D .标准差
3 .按不同行为方式来划分,价值观可分为()
A .五类B .六类C .七类D .八类
4 .任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果,这体现了创造
性行为的()
A .首创性B .有用性C .主动性D .高效性
5 .创造性行为产生的内在主观特征是()
A .创造性能力B .创造性思维C .创造性知觉D .创造性记忆
6 .组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为
()
A .事业生涯管理B .事业生涯计划
C .事业生涯开发D .事业生涯发展
7 .组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()
A .横向变动B .纵向变动
C .斜向变动D .向核心的变动
8 .群体规范形成的方式一般有()
A .三种B .四种C .五种D .六种
9 .每个人都有对他人的需要,因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是()
A .霍曼斯B .劳勒C .伦林D .舒兹
10 .确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是()
A .信息源B .接受者C .编码D .载体
11 .在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的()
A .合作关系B .工作关系
C .交往关系D .心理关系
12 .在苹果电脑公司中,零件购买部与零件组装部之间的关系是()
A .顺序式相互依赖关系B .互惠式相互依赖关系
C .联营式相互依赖关系D .协作式相互依赖关系
13 .在领导活动的三要素中,关键要素是()
A .客观环境B .领导者
C .被领导者D .组织文化
14 .领导者沟通协调的目的是为了()
A .提高被领导者的行为效率,实现组织目标
B .建立科学有效的管理,协调各种内部关系
C .合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用
D .结合组织内外部环境条件,制定组织目标
15 .属于领导权变理论的是()
A .领导作风论B .途径— 目标理论
C .领导行为方格论D .领导行为二元四分论
16 .在企业家整体素质体系中,其核心要素是()
A .协调素质B .组织素质
C .能力素质D .应变素质
17 .“任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应 ”,这一
主张的提出者是()
A .菲德勒B .李克特C .耶顿D .霍曼斯
18 .决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序,又要求决策要有()
A .科学性B .法律依据C .前瞻性D .规范性
19 .按照动机作用的强度来分类,可将动机分为()
A .物质动机与精神动机B .低级动机与高级动机
C .优势动机与次要动机D .积极动机与消极动机
20 .马斯洛认为,若一个人的所有需要都相对未满足时,支配人们行为的优势需要是()
A .生理需要B .安全需要
C .爱与归属需要D .尊重需要
21 .职业生活质量的理论依据是()
A .成就需要理论B .公平理论
C .期望理论D .需要层次理论
22 .介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构
是()
A .超事业部制B .矩阵制
C .模拟分权结构D .立体组织结构
23 .从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者
是()
A .卡斯特B .勒温C .克利D .罗西
24 .诺基亚(Nokia)公司 “科技以人为本”的口号属于组织文化的()
A .仪式表现形式B .语言表现形式
C .文字和标识表现形式D .现代科技方法的表现形式
25 .组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是()
A .组织心理的和谐化B .组织文化
C .组织成员的认同感D .组织战略
二、多项选择题(本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括
号内。错选、多选、少选或
您可能关注的文档
- (医疗药品管理)农药使用常识.pdf
- (医疗药品管理)上海市药品零售连锁企业GSP认证评定细则.pdf
- (医疗药品管理)习题江西中医药高等专科学校.pdf
- (医疗药品管理)学科药理学(专业临床医学).pdf
- (医疗药品管理)药理学习题集.pdf
- (医疗药品管理)药品购进验收记录.pdf
- (医疗质量及标准)最新PDF转化版本三级综合医院评审标准实施细则.pdf
- (营销策划)LED节能灯公司的策划书.pdf
- (营销策划)第五章企业产品市场价格应对策划.pdf
- (营销策划)公关新闻策划.pdf
- 2024年山东德州夏津县融媒体中心招聘4人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东济南历城区卫生健康局所属事业单位招聘50人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024江苏徐州锡沂高新技术产业开发区招聘50人历年高频难、易点(行政职业能力测验共200题含答案解.docx
- 2024年山东德州职业技术学院招聘49人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东德州高级师范学校招聘工作人员12人高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2023年12月恩施巴东县“才聚荆楚·智汇恩施”第二次专项事业单位工作人员7名笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东广州市黄埔区机关事务管理局招考聘用政府雇员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广西马山县纪委监委机关面向社会公开招考基层廉洁监督员及防贫监测员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东广州市增城区招考聘用教师(上海设点)92人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东省茂名市电白区赴高校现场公开招聘62名教师314笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 交通运输工程导论试卷全-0903501.pdf VIP
- 罪犯安全教育与安全培训课件.ppt VIP
- (完整word版)断桥铝合金门窗施工方案.doc VIP
- 高效学习方法PPT模板.pptx
- 超星尔雅学习通《趣修经济学微观篇(广东金融学院)》章节测试答案.docx
- APG IV 被子植物系统发育树海报-中文-拉丁中文对照-钟鑫.pdf
- 钻孔灌注桩孔底后压浆施工工艺及质量控制.doc
- 铝合金门窗订购合同样本.doc
- 贵州省仁怀市周林学校2022-2023学年七年级下学期期末达标考试语文试卷.docx
- 北京工业大学2020-2021学年第2学期《宏观经济学》期末考试试卷(A卷)含标准答案.docx
文档评论(0)