【大学】教职工退休、延退和返聘工作管理办法.pdfVIP

莆田学院人事工作文件汇编 37 莆田学院教职工退休、延退和返聘工作管理办法（修订） 为进一步深化人事制度改革，完善退休制度，根据国家有关政策，结合学校实 际情况，制定本办法。 一、退休年龄 （一）根据 《国务院关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国 务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发 〔1978〕104号）规定：男性年 满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁为退休年龄。 （二）根据 《人事部关于高级专家退 （离）休有关问题的通知》（人退发 〔1990〕 5号）精神，具有副高级以上专业技术职务的女专技干部，凡工作需要、身体健康、 本人愿意，可到60周岁退休。 （三）根据《中共福建省委组织部关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题 的通知》（闽委组 〔1994〕通字028号）规定：党政机关、群众团体的县 （处）级女 干部，凡能坚持正常工作，本人自愿的，可到60周岁退休的，因身体健康状态不能 坚持正常工作，或本人不愿意延长退休年龄的，仍按国发〔1978〕104号文件执行。 （四）根据 《中共莆田市委组织部 莆田市公务员局关于全市事业单位开展第二 轮岗位聘用工作的通知》（莆人综 〔2012〕20号）精神，以工勤人员身份聘用到管理 或专技岗位的女性人员，退休年龄可以延长至55周岁。 二、延退及办理程序 （一）已达到法定退休年龄的教授，确因工作需要可延长到63周岁退休。如有 特殊情况需要继续延退者，提交校长办公会议研究。 （二）根据 《国务院发布关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定的通知 （国发〔1983〕141号）精神，“确因工作需要”延长退休年龄，主要是指以下几种 情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）等任务尚未完成，退休后对工作 莆田学院人事工作文件汇编 38 带来较大影响的；特殊专业和新学科，重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系 工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退休后尚无人接替的。 （三）为使批准延长退休年龄的同志能集中精力继续从事教学和科研工作，延 长期内，一般不聘任其担任党政领导职务。 （四）延长期每次只批准一年，如需要继续延长，须再次报批。 （五）延长退休需要按规定办理有关手续： 1.本人提交书面申请； 2.所在学院召开党政联席会议研究，同意其申请后签署意见并上报人事处审核； 3.人事处审核后，经分管人事的校领导同意后报市公务员局办理相关手续。 三、返聘及办理程序 （一）副高级及以下专业技术职务人员和党政管理人员、后勤人员退休后原则 上不予返聘。 （二）已达退休年龄的教授需要返聘的，应由本人提出书面申请，经所在单位 党政联席会议研究同意后向人事处提出申请，人事处同意后方可返聘，返聘手续逐 年办理。 （三）返聘人员返聘期间的工资及工资性补贴，一般按在职时的标准给予补差， 逐月随退休金发给，岗位津贴按在职时同等标准执行。 四、其他 （一）教职工退休年龄以本人身份证和个人档案相一致为原则。凡本人身份证 同个人档案记载的出生日期不一致的，应由校组织部、人事处会同保卫处根据中共 中央组织部、人事部、公安部《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问 题的通知》（组通字〔1990〕24 号）文件规定，进行查证核实，并按干部管理权限 和户口管理规定进行审批。经核实后的出生日期，可作为退休年龄和户口登记的依 据。对无法查实的，以教职工档案中最早记载的出生日期为依据。 莆田学院人事工作文件汇编 39 （二）在学期放假前达到退休年龄的教师也应办理退休手续，若工作尚未完成， 不便交接的可由所在单位向人事处申请返聘至学期结束。 （三）凡当年达到退休年龄的教职工，不需本人提出申请或征得本人同意，均 应办理退休手续。 （四）由人事处提前一个月将退休人员名单通知有关单位。处级干部退休由组 织部做好相关工作后通知人事处办理有关退休手续。 （五）所有延聘人员的高级岗位均由学校统筹解决。