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劳动合同(1) 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 编号： 劳动合同书 甲方（用人单位）： 名 称： 法定代表人： 地 址： 乙方（劳动者）： 姓 名： 性 别： 文化程度： 身份证号码： 户口所在地： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同期限类型为 期限合同。本合同为期 年，从 年 月 日起 至 年 月 日止，其中试用期为 个月。 2、本合同到期后，甲方可以根据公司需要和乙方表现，决定是否与乙方续签劳动合同。 3、试用期内甲方按岗位要求的绩效标准对乙方进行考核，乙方工作应达到甲方相关考核要求，作为 正式录用条件。试用期满并考核合格后予以转正；试用期考核未达到岗位要求的，甲方有权解除合同。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位工作。工作地点 。 2、乙方同意根据甲方生产、工作的需要调换工作岗位及工作地点。 三、工作时间和休息休假 1、甲方根据不同岗位性质分别执行国家标准工时制度、不定时工作制度或综合计算工时制度。 2、甲方保证乙方享受休息、休假的权利。 3、如因工作急需，甲方需要乙方加班的，采用轮休或调休办法，以保证乙方休息，轮休或调休必须避开周末、节假日和旅游旺季。轮休、调休确有难的，甲方按有关规定支付乙方劳动报酬。 四、劳动报酬 1、甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。 2、乙方试用期工资为每月 元。 3、甲方根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定乙方基础工资为每月 元。甲方根据单位效益及乙方个人业绩等合理调整乙方薪酬福利待遇。乙方应当缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。 4、因客观原因甲方未安排乙方工作，或因乙方不胜任工作需接受甲方安排的培训期间，甲方按不低于当地年度最低生活保障工资的80%支付培训期间生活费。 五、社会保险 甲乙双方应按统筹地区的政策规定缴纳养老、医疗、意外等保险费用，具体缴纳时间和方式由甲乙双方另行协调确定。乙方个人应缴纳部分，由甲方代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定进行转移。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 七、劳动纪律 1、乙方自本合同签订之日起，视为完全认同本公司管理方式，必须自觉认同并实践甲方企业文化，应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；服从甲方的调配和管理，保证完成工作任务，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。 八、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 九、劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： ⑴ 在试用期内被证明不符合录用条件的； ⑵ 严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的； ⑶ 严重失职，给甲方造成较大损失或者徇私舞弊，给甲方造成重大损害的； ⑷ 以提供虚假学历、隐瞒工作经历等欺诈手段入司的； ⑸ 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； (6)违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。 (7)被依法追究刑事责任的。 3、有下情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，甲方可以解除本合同： ⑴ 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； ⑵ 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ⑶ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行