统计学(广东自学考试历年真题).doc

第一章 企业人力资源管理统计学概论 单选： 1. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）（2008年1月真题） A. 劳动报酬统计 B. 劳动保护与劳动环境统计 C. 职业技能开发统计 D. 产品销售统计 2. 国民经济的基本单位是（ ）（2008年1月真题） A. 政府机构 B. 企业 C. 全民所有制 D. 事业单位 3. 企业人力资源管理统计研究的对象是（ ）（2008年7月真题） A. 企业人力资源现象的总量方面 B. 企业人力资源现象的数量方面 C. 企业人力资源现象的质量方面 D. 企业人力资源现象的各个方面 4. 综合反映企业工作质量的重要指标是（ ）（2008年7月真题） A. 劳动生产率 B. 劳动效益 C. 劳动报酬 D. 劳动效率 5. 生产力中首要的和决定性的因素是（ ）（2008年7月真题） A. 生产工具的技术含量 B. 管理制度的科学性 C. 产品质量 D. 人力资源 6. 企业人力资源管理统计研究的对象是（ ）（2009年1月真题） A. 企业人力资源现象的总量方面 B. 企业人力资源现象的数量方面 C. 企业人力资源现象的质量方面 D. 企业人力资源现象的各个方面 7. 综合反映企业工作质量的重要指标是（ ）（2009年1月真题） A. 劳动生产率 B. 劳动效益 C. 劳动报酬 D. 劳动效率 8、 企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（ ）（2009年7月真题） A 、提高劳动效益 B 、提高劳动报酬 C 、提高劳动生产率 D 、降低人工成本 9、 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）（2009年7月真题） A 、产品生产统计 B 、劳动保护与劳动环境统计 C 、职业技能开发统计 D 、劳动报酬统计 10. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）（2010年1月真题） A 、劳动报酬统计 B 、劳动定额统计 C 、生活日分配统计 D 、产品成本统计 11. 国民经济的基本单位是（ ）（2010年1月真题） A 、事业单位 B 、企业 C 、全民所有制企业 D 、政府机构 12. 企业人力资源统计研究的范围是（ ）(2010年7月真题） A. 企业生产过程的诸现象 B. 企业人力资源的诸现象 C. 企业管理的诸现象 D. 企业经营过程的诸现象 多选： 1. 从现象上看，市场竞争是（ ）（2008年7月真题） A. 产品包装的竞争 B. 产品价格的竞争 C. 产品质量的竞争 D. 产品售后服务的竞争 E. 人才素质的竞争 .2. 从现象上看，市场竞争是（ ） （2009年1月真题） A. 产品售后服务的竞争 B. 产品价格的竞争 C. 人才素质的竞争 D. 产品包装的竞争 E. 产品质量的竞争 3. 企业人力资源的构成有（ ） (2010年7月真题） A. 专业构成 B. 比例构成 C. 年龄构成 D. 性别构成 E. 技术构成 论述题： 试述企业人力资源管理统计指标体系（2009年1月真题） 1. 企业人力资源数量与素质统计 2. 企业人力资源的生活日分配统计 3. 劳动环境与劳动保护统计 4. 劳动生产率与劳动效益统计 5. 劳动定额统计 6. 劳动报酬统计 7. 企业人力资源开发统计 8. 企业人力费用统计 9. 劳动关系统计 10. 企业社会保险统计 第二章 企业人力资源状况统计 单选： 1. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（ ）（2008年1月真题） A. 按其后一天的人数计算 B. 按其前一天的人数计算 C. 按当天加班人数计算 D. 不计算 2. 企业人力资源包括（ ） （2008年1月真题） A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的计划外员工 C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生 3. 企业人力资源素质评价具有的特点不包括（ ） （2008年1月真题） A. 综合性 B. 数量性 C. 动态性 D. 模糊性 4. 层次分析法的基本思想是（ ）（2008年1月真题） A. 不分层，直接赋权 B. 分层，不同层次间两两比较排序 C. 分层，同一层次内两两比较排序 D. 只分层，不比较 5. 研究企业人力资源素质的状况及层次结构，可反映（ ） （2008年7月真题） A. 企业发展趋势 B. 企业生产经营实力的总体水平 C. 经济优势 D. 企业演变的制约因素影响 6. 衡量企业人力资源素质的最重要因素是（ ）（2008年7月真题） A. 体力水平 B. 智力水平 C. 体力与智力水平 D. 文化水平 7. 为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（ ）（2009年7月真题） A. 在哪工作由哪统计的原则 B. 由人事关系所在单位统计的原则 C. 谁发工资谁统计的原则 D. 由最初的工