员工健康体检管理办法.docxVIP

1 1 员工健康体检管理办法 PAGE PAGE 1 范围 本标准规定了员工健康体检的周期及科目、体检的程序、费用结算等事项。本标准适用于公司在岗员工。 管理职能 人力资源部 是公司员工健康体检的归口管理部门。负责制订员工健康体检管理办法， 安排年度体检计划；负责审核体检人员名单，组织安排各单位人员的体检（非女工）；对各业务归口部门或单位的健康体检执行情况进行督查；对反馈结果进行分析处理。依据体检人数、体检的科目提出费用计划，并与医院进行费用结算。 生产安全部 负责特种作业人员和接触有毒有害作业人员体检的审核、组织与管理。 工会 负责劳模及女工体检的审核、组织与管理。 财务部 负责有关费用的列支。 各单位 负责提报员工健康体检名单，员工健康体检情况表（见附表 A），并报主管部门。 管理内容与要求 公司员工按照各类人员体检的周期及科目进行体检。（员工查体管理流程见附图A） 公司领导、高层管理人员 ——体检周期：一年一次。 ——体检科目：按青岛市规定一、二类保健的体检科目进行查体。 公司调研员、教授级高级工程师。 ——体检周期：一年一次。 ——体检科目:按青岛市二类保健科目进行查体。 现职中层管理人员、设计主审、工艺主审、主任设计师、主任工艺师、享受政府津贴人员、市级及以上的劳动模范、集团公司级及以上专业技术拔尖人才、高级技术职称。 ——体检周期：一年一次。 ——体检科目: 内、