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员工手册 员工手册 版本：201303 员工手册 第 1 页 共 19 页 目录 1 雇佣 工资 假期 保险 加班 培训发展 举止行为 一般规定 福利规定 卫生管理 保密规定 说明 第 2 页 共 19 页 1 雇佣 1.1 定 义“员工”指所有同的 人 。 “公司”指广 以下规章制度适 工，并构成员工雇佣合同的一部分。 试用期 除非雇佣合同中另有规定，新员工须经历三到六个月的试用期。 在特殊情况下，公司有权有限地延长试用期。 在计算员工在公司的服务年限时，固定员工的试用期将被计算在内。 义务 员工应随时遵守公司的规章制度。 员工应在任何时候都举止文明，在履行其工作职责时应遵守时间、冷静镇定、认真负责和保持忠诚。 员工不应泄露公司业务的细节，除非是正常且正当履行其职责。 员工不应泄露同公司业务相关的任何机密信息。 员工在正常的工作时间内应投入其所有的时间和精力，完成雇佣合同中所规定的工作。没有管理层的事先书面同意，员工不能直接或间接从事任何外部的业务活动。 在入职时有此类外部工作的员工必须向管理层汇报，如管理层要求，员工必须放弃这种工作。 第 3 页 共 19 页 雇佣终止 在试用期期间，只要公司或员工提前一周书面通知对方，即可终止该员工的雇佣。 试用期之后，公司或员工提前一个月书面通知对方或按基本工资支付1个月的工资作为赔偿，即可终止该员工的雇佣。 除了上文