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单位代码 学 号 分 类 号 密 级 毕业论文 文献综述 院（ 系 ）名 称 专 业 名 称 学 生 姓 名 指 导 教 师 2013 年 月 日 文献综述 一． 引言 ： 自从中国在 2001 年加入世界贸易组织后，中国的市场经济取得了长足 的发展和完善， 中国的民营企业在激烈的市场竞争中也迎来了发展的黄金期， 取 得了非常可喜的成绩， 显现出繁荣的景象， 出现了一大批具有较大规模、 较强国 际竞争力的品牌企业， 并在繁荣中国市场经济中扮演者越来越重要的角色， 成绩 是有的，但与发达国家相比，我国的民营企业在企业管理模式、发展战略、内部 激励等方面与发达国家相比还存在着很大的差距。 由于多种因素导致我国在员工 激励问题上的研究无论在实用性还是理论上与发达国家相比，还处于第二梯队， 发达国家在这方面的研究遥遥领先， 所以当务之急， 我们要尽快的结合本国民营 企业的实际情况和我国的国情， 深入的探索和研究以期形成自己的激励理论和以 此为基础的激励机制系统， 在社会主义制度的中国， 民营企业无论是在规模上还 是在竞争力上与国有企业相比都处于弱势地位， 特别是在人力资源方面， 国有企 业控制着较多的优秀人才， 许多有经验， 有能力的员工只要有机会都会从民营企 业中跳槽到条件更为优越的国企中， 民营企业面临着人才流失严重， 人才匮乏的 严峻境况， 特别是金融危机以来这种状况更为凸显与糟糕， 民企的生存空间进一 步的被压缩，如何招聘到，留住人才成为了民营企业不可忽视的重要问题。 二 ．主题部分： 企业的核心资源是人才，企业间的竞争关键是人才的竞争，所以，企 业在其成长过程中如何构建合理的、 有效的且适应企业自身条件的激励机制依然 成为相关企业管理层急需解决的问题之一。 （一） 国外关于激励的相关理论研究 目前在国内，相关的激励理论研究与西方发达国家相比存在着很大的 差距，所以本文重点介绍有关国外的激励理论研究， 像我们所熟知的马斯诺的 “需 要层次理论”，阿尔德弗的 ERG理论，麦克莱兰的“成就需要理论” ，赫兹伯格的 “双因素理论”，罗伯特豪斯的“综合激励模式理论”和亚当斯密的“公平理论” 等等。 1.1 、 马斯诺“需要层次”理论 美国心理学家马斯诺是在前人莫瑞的研究下，进一步发展了其研究，并在 1954 年出版的《动机与人格》一书中对该理论进行了阐释，马斯诺把人的需要 划分为五个层次，从低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、 自我实现需要， 他认为， 只有当较低层次的需要得到满足之后， 下一个较高层次 的需要才能成为其主导需要， 该理论从人的需要为出发点来探究人的激励和人的 行为，有力的说明了人不但有经济上的物质上的需求， 更有来自社会和精神上等