《公司人力资源部工作总结》.docx

公司人力资源部工作总结 20XX 以下是关于公司人力资源部工作总结范文 20XX的文章！ （一）20XX年工作总结 20XX年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下， 各 部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极 开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各 类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本 部门全年工作做一简要总结和回顾。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、20XX年公司人力资源现状 1、 人数： 2、 性别结构百分比： 3、 年龄结构百分比： 20岁以下：2%其中20岁以下男工占男工总数的 % 20 岁以下女工占女工总数的 % （下同）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20-30岁：41% 其中男工 % 女工% 51-60岁：%其中男工％人女工1% 60岁以上：1%其中男工% 人员年龄段结构目前仍然以 20-40岁的中青年男劳动力 为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是 因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二 是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 学历段结构： 初中及初中以下学历占 53% 高中（含中专职高）学历占% 大专学历占7% 本科学历占% 硕士学历占％ 人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人 员为主。而大专学历只有7%初中学历过半均表示我公司较 高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、 工龄段结构： 在现有人员1463人中： 工龄不满一年的 398人，占27% 1-5年工龄的795人，占54% 6-10年工龄的185人，占13% 10年以上工龄的 85人，占6% 人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。 1-5 年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而 6-10年工龄的 员工明显偏少，一方面因为焦化 XX投产和化工XX年投产我 公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏 大， 6、 招聘情况： 今年应聘人数约 530人，同去年应聘人数约 1100人同 比减少了 51%;新招人数149人，同去年新招人数405人相比 同比减少了 63%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 7、异动情况： 全年共签发调令 8个，另有放假人员约 20人召回后安 排到其它部门工作。与去年 41人相比减少了 13人。 &工资情况： 9、奖金情况： 如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所 下降。 11、 考勤： 以1-10月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为 95% 全年共发布9份考勤违章通报，处理479人次，罚款9860 丿元。 12、 合同签订率： 在岗1463人中，有效合同1100份，签订率为75% 13、 证、卡办理情况： 胸卡：新办2154张，补办155张； 考勤卡：发放399张，退回198张；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 临时通行证：发放 568张，共收回396张。 二、20XX年主要完成的工作简述 1、劳资方面: 对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部 门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、 档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保， 层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以 严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂 劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、培训方面：（全年培训总结附后） 全年各类培训共完成 170余场次，有8300余人次参加 学习培训，包括：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 组织中高层干部共学习 8次，有600余人次接受培训。 从3月到6月末，组织供销人员学习 8个专题14次， 先后有500余人次参加学习，有 37人参加考试并取得较好 成绩。进入10月，经过与运城工学院多次协商，我公司 22 名员工参加为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习 培训，有些单位还聘请专家学者进行讲课，学习内容主要包 括专业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律、 公司相关文件制度规定等。全年共进行 138场有4539人次该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 参加的学习。 对于各单位的培训情况教培科进行每月不低于 3次不定 期的检查。据统计，中高层干部学习时间达到人均 16小时， 专业人员平均达到 35小时，操作人员平均超过 60小时。培 训面全员覆盖达到100%培训合格率达到 %与去年相该文档为文档投稿赚钱网作