编外人员工作考核方案.pdfVIP

关于临聘人员工作考核实施办法 为了规范临聘人员的考核， 进一步强化临聘人员的管理， 调 动临聘人员工作的积极性， 促进队伍制度化、 规范化的建设， 结 合我局实际，特制定本办法。 一、考核领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 二、考核对象 所有临聘人员，一共 11 名，其中，会务主管 1 名，视频 设备管理 2 名、水电工 2 名，会务服务人员 4 名，保洁人员 2 名。 三、考核等次 考核分为三个等次：优秀、合格、基本合格、不合格，考核 总分为 100 分， 90 分以上为优秀， 70-90 分为合格， 60-69 分 为基本合格， 60 分以下为不合格。 四、考核内容 按照德、 能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核； 重点考核临聘人员履行岗位职责的情况、 工作任务完成情况、 遵 守工作制度和工作纪律情况以及工作作风和服务态度等。 设优秀 1 奖 3 名，其他等次不定。 五、请假制度 1、病假。 临聘人员因病请假 3 天以上（含 3 天），需出示医 院证明， 本人写出书面申请报告， 经股室负责人批准报局分管领 导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过 30 天， 若有特殊情况的，请假时间不能超过 60 天；在病假期间确实不 能坚持工作的，请假超过 60 天以上的根据规定进行辞退处理。 2 、事假。 临聘人员请事假半天以内，本人书面请假条由会 务负责同志批准， 1 天由股室负责人批准， 2 天的由局分管领导 批准， 2 天以上的由单位主要领导批准。 3、旷工或早退。 旷工或早退一次罚 10 元。 旷工或早退 1 天 以上的罚当天工资金额， 一次翻倍进行处罚， 年累计旷工或早退 5 天以上，进行辞退处理。 六、考核时间 临聘人员工作考核时间为每年 12 月中旬。 七、考核的程序及方法 （一）考勤测评。请事假半天扣 0.5 分，请病假 1 天扣 0.5 分，旷工 1 天扣 2 分，依次类推， 每年累积只要有一种情形满足 请假超过 15 天，病假 10 天，旷工 3 天及以上的本年度取消评 优资格。本年度同时满足以上两项的初评为基本合格。 （二）民主测评。 单位组织所有临聘人员及局班子对全体临 聘人员进行民主测评。 2 （三）会议研究。 根据考勤测评和民主测评结果，提交局班 子会议， 确定临聘人员考核等次， 考评等次是作为下年度对临聘 人员是否续签劳动合同的重要依据。 （四）单位公示。 对考核等次在单位公示栏进行公示，