北京XX太和广告有限公司员工手册范文.docxVIP

PAGE PAGE # PAGE PAGE # 员工手册 为了帮助您在公司有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。本手册根据《中 华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及政府其他相关条款而制订。它 包含您与公司劳动关系中相关条款的重要信息，使您更多地了解我们的文化利管理理 念，以及需耍遵守的基本规章制度。您享有的权利和应尽义务与责任等多方面的内容。 如您对此手册内容有任何疑问，请随时向人事部咨询，以确保理解无误。 为建立和完善工作程序，规范管理，制定本手册。 凡本公司员工，在遵守相应法律、法规的同时，应当依照本手册的各项规定执行。 对于违反者应根据本手册的规章制度接受相应的处罚。本公司有权追究其相关的 刑事责任。 本手册一切有关条文于适当的时间可能有所更改，以符合新的法律条款或公司需求。 公司管理层将保留必要时作任何修改的权利。本手册的最终解释权在人事部。本手册属 内部资料，请注意妥善保存。 我们相信，每一位员工都将为公司的发展和成功做出直接的贡献。我们亦希望您会 为成为我们家庭中的一员而倍感骄傲。祝愿您在新的工作中能不断学习、不断进步。再 一次欢迎您的加盟！ 第一章：公司简介 北京黑松太和广告有限公司成立于2002年，是一家为客户提供营销策划、活动执 行、广告设计、制作、发布等一体的综合服务性广告公司。 公司为了适应国家政策的要求于2008年4月又成立了北京景程太和人力资源管理 有限公司继续为客户提供我们已经具有多年管理经验及成熟操作模式的促销管理、劳 务派遣、人事外包等方面的专业服务，使企业更加专注于核心业务的发展，帮助企业 降低人力资源管理成本，提高工作效率，促进企业的和谐发展！ 公司与员工双方的基本责任： 公司的责任是在执行中华人民共和国省市和地方法律、法令和有关政策的前提下， 合理地安排员工工作，及时地提岀工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度, 恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作, 按时付给应得的报酬。 员工的责任是遵守中华人民共和国省市和地方的法律、法令、政策，遵守公司的劳 动纪律和各项规章制度，服从公司的管理、分配和调动，完成工作任务；为客户提供高 素质的专业服务；自觉学习并掌握好工作所需要的文化知识、业务技术利技能；爱护和 正确使用各种设备和工貝，保守公司的商业秘密。 第二章：劳动合同 -、劳动合同的签署 为了规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式的员工均需与公司 签定《劳动合同》。 备注: 在合同期内，公司若发现员工提供的情况或资料虚假或与事实不符，这属于严重 违纪的行为，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 由于员工资料交纳不全造成不能参加保险的，将由员工本人承担相应结果。 二、回避冲突 为了方便工作的开展，您应主动中明个人利益与公司利益冋的潜在冲突，并根据公 司的要求釆取措施冋避。 第三章：入职和离职 个人资料及入职手续办理 员工应聘时，应填写《应聘人员登记表》，并附上个人简历、学历证、身份证等 有关资料复印件。 被录用的员工入职时，须提供下列资料： 1） 公司指定体检机构的体检报告或健康证： 2） 与上一家公司解除劳动关系书而证明原件及复印件； 3） 个人近期免冠彩色照片1张； 4） 办理用工手续所需的流动人口婚育证明、外出务工证、户曰本复印件； 5） 中信银行一卡通复印件（注：需储蓄帐户，用于工资转帐）； 员工须保证所填写的资料与提供的各类证件、证明均正确完整属实。如弄虚作 假,对以上资料提供不真实或不完整信息者,-旦在入职后被发现，将作出违纪 假, 对以上资料提供不真实或不完整信息者, -旦在入职后被发现，将作出违纪 辞退的处理。 员工的地址、电话号码、婚姻状况、家庭情况、教育程度和其它个人资料若有 变更，员工有责任立即通知公司人力资源服务部。员工本人有责任及时更新上 述重要信息，对其正确性负责。如因员工信息不正确造成的后果，由员工本人 承担。 如因员工未及时提供或提供的卡号、姓名错误导致工资无法按时发放，由员工 自行承担后果。 二、劳动关系的解除和终止 员工有下列情形之一，公司可随时与之解除劳动合同: 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2） 严重违反用人单位的规章制度的； 3） 严車失职，甘私舞弊，给用人单位造成車大损害的; 4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5） 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更莎动合同的致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 根据以上规定被解雇的员工，不学有公司的任何经济赔偿。 I）员工辞职，若在试用期内，需提前三日书面通知公司