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医院临时工聘用合同
【篇一:卫生院清洁工聘用协议】
xxx卫生院临时工聘用协议
甲方:xxx卫生院
乙方:谢发珍(居民)
xxxx卫生院为解决环境卫生问题,经卫生院全体职工研究决定,需面向社会聘用一名清洁工作人员(临时工),经甲方考查,同意聘请乙方为甲方清洁工作人员,并经甲乙双方反复协商,根据卫生院的实际情况,达成如下内容:
一、乙方必须严格遵守甲方关于环境卫生的各项规定,具体内容如下(义务):
1. 根据卫生院的实际情况,乙方在甲方上班时间为:每天上午8点(冬季上午8:30分)至12点,下午2点至6点。全年无其它假期,如因身体原因、重要事情需要请假的,必须找人替代其工作,替代时间不能超过三个月,如不能找到替代人员的,甲方有权另聘人员,同时该合同终止。
2. 乙方在甲方工作的具体内容:
(1)、卫生院公共区域的清洁卫生。包括:所有过道的地面、墙面、天花板卫生,厕所内的所有卫生,卫生院前坝、院坝的卫生。
(2)、各科室内地面、墙面、天花板卫生。
(3)、所有病房内卫生、包括病床上用品的清洗。
(4)、医务人员的工作服清洗。
3. 工作要求:
(1)、工作区域内的地面干净,无明显垃圾。
(2)、工作区域内的物品摆放整齐有序。
(3)、工作区域内的墙面、天花板无明显蜘蛛网、灰垢。
(4)、每半月为医务工作人员的工作服清洗一次。
(5)、病床上的用品做到每位病人更换一次,并及时清洗。并做到交接清楚。
(6)、厕所要经常保持干净,要不定时冲洗。
(7)、不得无故与病人发生纠纷。如属乙方主观原因造成纠纷后果的,由乙方全部负责。
二、乙方的待遇:
1. 甲方每月支付乙方工资 (大写 )元人民币(暂定)。
2. 甲方按照劳动法的规定为乙方购买保险。
3. 甲方的纸皮垃圾等废弃物,由乙方自卖自得。
4. 乙方享受甲方工会的权利。
三、其它约定:
1. 乙方在上班期间因打架斗殴、车祸、吸毒等非法原因造成自身伤害的,甲方不承担任何责任。
2. 乙方不得偷盗、变卖、出让卫生院的物品。
3. 该协议签定后,乙方不得随意辞工,如乙方因故不能继续工作需要辞工的,甲方有权解除其劳动关系,并取消其应享受的权利。
4. 甲方对乙方的工作要经常进行检查,并对其工作进行不计名投票,满意度低于80%的,或经常检查不合格的,甲方有权单方面解除劳动关系,该合同终止,并取消其应享受的权利。
5. 甲方的职工不得故意刁难乙方,除以上情况外,甲方不得随意解聘乙方。
6. 乙方在甲方工作试用期三个月,三月后,经甲方考核合格,该协议正式生效。
7. 如因甲方无能力聘请清洁工,则按政策规定办理其相关手续。
四、该协议共3页,一式叁份,人社部门一份,甲乙双方各执一份。
五、协议时间约定: 从年 月 日至年 月 日止为试用期, 年 月 日后经考核合格能继续工作的,该协议正式生效。经考核不合格的,该协议自动作废。本协议解释权归医院。
甲 方:xxx卫生院(公章) 法人代表:
乙方(签字):
年 月 日
【篇二:医院临时工管理办法】
医院临时工管理办法
临时工是根据医院工作需要,向社会招聘的临时用工人员,既有相对固定的长期临时工,也有根据季节性需要的短期临时工,是我院用工的一个组成部分。随着医院的规模扩大,临时工逐渐增多,为合理用工,规范和加强管理,特制订本办法。
一、招聘原则
根据医院工作需要,经院长办公会和院务会研究,报经区卫生局同意方可招聘临时工。
二、招聘办法
由办公室、相关职能部门会同相关科室共同考查,考核合格后,报院领导审批方可录用,办公室备案。专业技术人员、特殊工种、保卫人员需试用三个月。
三、招聘条件
1、年龄适宜,身体健康。
2、专业技术人员、特殊工种需提供上岗证书、证件。
3、保卫人员需政治素质、身体素质良好(复员、退伍军人从优)。
四、临时工的管理
根据医院工作的特殊性、临时工实行医院与科室双重管理。
1、医院需对新进人员进行岗前培训,使之尽快熟悉工作环境,明白具体要求,掌握基本技能及自我防护措施。
2、科室按月对临时工的工作质量进行考评,对违犯纪律、工作质量差,科室有权对其进行经济处罚或报医院提请辞退。
3、临时工须遵守医院的劳动纪律,规章制度,爱护公共财产,因本人原因遗失、损坏公共财产的须照价赔偿。
4、临时工男年满55周岁,女年满50周岁不再聘用。
1
5、临时工在本院工作5—10年解聘时发给1—3月工资;10—20年解聘时发给本人当月3—6个月工资
五、福利待遇
(一)卫生技术人员工资
1、卫生技术人员的工资由底薪和绩效工资组成。
见习期500元起,不发绩效工资,使用3个月后,科室考核合格者,一般人员发给底薪1100元,有相关
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