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在公司中层干部竞聘动员会上的讲话 伴随着丰收的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们信心百倍 地迎来了充满机遇和挑战的 200* 年。今天是新年节日上班的 第二天，我首先代表总公司党政领导向同志们致以新年的祝 贺，祝愿同志们新的一年身体健康，工作顺利，家庭幸福 对于 xx 公司来说， 过去的一年酸甜苦辣， 虽充满艰辛， 但我们依然勇往直前，战胜了生产、销售、资金、管理等方 方面面的重重困难，团结一心，扎实工作，任劳任怨，开拓 奋进，忍辱负重，令人难忘。 我们紧紧围绕 “以销售为龙头， 以生产为核心，以安全为保障，以质量求生存，向管理要效 益”的工作方针，认真落实董事会各项决议，扎实开展“管 理素质年”活动，调整机构，完善制度，狠抓落实，提升管 理水平，努力营造 “心齐，气顺、风正、劲足”的良好氛围， 朝着“构建和谐，快乐工作”的目标继续迈进，党建工作、 精神文明建设、企业文化建设取得了新成绩，有力地推动了 企业的改革和发展，保持了“稳定生产，稳定销售，稳定职 工收入，稳定对外关系” 的良好局面， 创下了年产 180万吨、 销售 180 万吨的历史最好成绩，为总公司实现“两步走”战 略目标，为实现 xx 公司第二次飞跃打下了坚实的基础。回 顾过去这一年，是我们 xx 公司极不平凡的一年，是我们历 经风雨而有所收获的一年，是我们团结一心，开拓进取而无 怨无悔的一年，是我们继往开来，继续奋进而笑傲未来的一 年，是我们自加压力，挑战自我而焕然一新的一年，我们 xx 人应该为我们取得的成就感到骄傲和自豪 ! 在回顾过去，辞旧迎新的时候，我们不会忘记 xx 全体 干部职工为企业发展作出的不懈努力，在此，我再次代表公 司党政领导，向同志们并通过大家向全体干部职工表示衷心 的感谢 !该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 新的开始新希望，新的一天新阳光，开始新的追求，播 下新的梦想，翻开新的一页，写下新的辉煌。过去一年的成 绩已经成为历史。一方面，我们要倍加珍惜这来之不易的大 好局面 ; 另一方面，我们要充分估计到前进道路上更大的困 难和考验。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。为了 xx 公 司更好更快发展和美好的未来，为了使 xx 公司适应国有企 业的改革发展的步伐，经公司党政领导研究决定，在新年伊 始，对公司的中层正职副职干部进行新一轮竞聘，重新在全 公司吹起改革的进军号角。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 今天，我代表公司党政班子，作一个动员报告。我想着 重讲三个问题。一是为什么要进行这次竞聘 ; 二是这次竞聘 的设计思路 ; 三是对搞好这次竞聘提些希望和要求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 先讲第一个问题，为什么要进行这次竞聘 ? 实事求是地说， 从外部环境看， 关于企业内部深化改革， 我们已经落在了大多数 xx 企业的后面，形势紧迫，必须未 雨绸缪 ; 从内部需要看，中层干部的状态还不能完全适应企该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 业进一步做强做大，居安思危，必须苦练内功。 这次竞聘是 xx 总公司对所属企业的现实要求 党的十七大要求国有企业改革在调整结构、转变发展方 式、提高自主创新能力、创新体制机制、加大节能减排和提 高效益上下功夫、见成效。 xx 总公司作为中央企业，贯彻落 实党中央、国务院和国资委深化国有企业改革精神的要求， 必须深化企业内部改革。要求各 xx 企业要抓住重点难点深 化国有企业内部改革，要加快建立现代企业制度，形成运转 协调、合理制衡的公司法人治理结构， 要逐步实现内部竞聘、 社会招聘和市场选聘等多种形式的市场化人才配置，要引入 社会劳动力价位，深化劳动用工、人事和分配制度改革。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 特别是在深化企业内部改革和劳动人事、用工和分配制 度上，盐行业很多生产和运销企业已经取得了很大进展，确 实真正形成了人员能进能出、管理人员能上能下、收入能高 能低的机制。四川久大集团改革较为成功和彻底， “全体起 立，竞争上岗”，员工“全体出去再进来， 全体起来再坐下” 。 对公司经营业务和管理链条全面整合，实现扁平化管理，优 化业务结构，减少管理层次，缩短管理链条，降低了经营成 本和经营风险，提高了运作效率和核心竞争力改革后，久大 建立起了一套适应公司发展需要、与市场接轨的用工与薪酬 制度，实现了员工能进能出、 职位能上能下、 收入能高能低， 福利货币化、保障社会化，这为久大集团高速高效发展和增 强国内外市场竞争力打下了坚实的基础。安徽盐业公司、山 东省盐业公司、重庆市盐务局也通过全员竞聘上岗，激活了 内部干部任用机制，取得了非常显著的经济和社会效益。 xx 总公司近两年也通过市场化选聘二级公司的总会计师及总 部的中层干部和工作人员， 开阔了人才