公务员申论 树立适应新形势要求的科学人才观.pptxVIP

公务员申论 树立适应新形势要求的科学人才观.pptx

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学 海 无 涯 ;学 海 无 涯 科学人才观,既是人才观,也是方法论,具体是指对人才的含义、 标准、价值及其成长、使用、管理规律的根本看法,它将直接影响并 在一定程度上决定着人才工作和人才队伍建设。科学人才观的提出, 为我们正确处理人才工作中各种关系、矛盾,提供了有力的理论武器 和具体方法,其内涵主要包括以下几方面:第一、什么是人才。科学 人才观认为,人才存在于人民群众之中,只要具有一定的知识或技能, 能够进行创造性劳动,为推进中国特色社会主义建设做出积极贡?? 的,都是党和国家需要的人才。人才的这个定义,突出了人才的群众 性及其劳动的创造性,体现了马克思主义的人才观和群众观,有利于 形成人人都做贡献,人人都可以成才的局面。第二、人才的标准。科 学人才观汲取了传统人才观中有益的营养,提出建立以能力和业绩为 导向,科学的、社会化的人才评价机制,在坚持把品德、知识、能力 和业绩作为衡量人才主要标准的同时,强调党政人才的评价重在群众 认可,企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可,专业技术人 才的评价重在社会和业内认可的鲜明标准,坚持了民主、法制、公开、 公平的原则,体现了实践是检验人才标准的原则。第三、坚持以人为 本的理念。这是人才工作的根本方针,人才工作必须把促进人的健康 成长、全面发展和充分发挥人才的作用放在首位,充分调动各类人才 的积极性、主动性和创造性。不但要把尊重劳动、尊重知识、尊重人 才、尊重创造贯穿于人才工作的始终,更要尊重人才的权利,特别是 人才的特殊禀赋和个性,努力为人才成长提供广阔的发展道路。第四、 坚持人才开发的全面、协调、可持续发展。这是科学人才观的核心内 容,人才开发必须实现人才培养总量目标、结构目标和机制目标的有;学 海 无 涯 机统一:促进人才总量同国家全面发展的目标相适应,人才结构同各 项事业协调发展的需求相适应,人才培养机制同经济社会的可持续发 展相适应。第五、加强人才资源建设。教育是人才资源建设的基础, 加快教育改革、调整教育结构、创新人才培养模式、构建现代国民教 育和终身教育体系,是建设有中国特色人才资源的必由之路。第六、 创新人才工作体制机制。完善的体制机制,是人才成长的重要环境, 是人才工作的活力所在,也是育才、聚才、用才的保障。 二、践行科学人才观主要做法和成效 近年来特别是全国、全省、全市人才工作会议以来,忻府区人才 工作由于区委、区政府的高度重视,组织部门加强宏观协调和管理, 通过各党委、各部门的共同努力,全区人才环境进一步得到优化,人 才队伍建设得到进一步加强,人才工作为全区经济社会发展服务成效 明显。截止 XXXX 年底,全区各级各类人才总量达到 22436 人,占 全区总人口的 4、3%,年增长速度超过了 9%。其中:专业技术人才 6921 人,党政人才 1756 人,企、事业单位管理人才 1819 人,技 能人才 7380(其中高技能人才 1876 人)、社会工作人才 2175 人, 农村实用人才 2385 人,涌现出一批受省、市、区表彰的优秀人才和 获省政府特殊津贴以及省、市委联系的高层次专业人才,如郎凤娥、 魏国华、周丽珍等 88 名市、区委联系的优秀专家和全区各基层党委 联系的 430 余名优秀人才在各自的工作岗位上努力工作,甘于奉献, 起到很好的示范带头作用,为全区经济发展做出了重要贡献,全区的 人才工作迈上了新的台阶。具体在人才环境建设上,我们主要做了如 下工作:;学 海 无 涯 1、优先布局人才强区战略,编制人才发展规划纲要 按照全国、全省、全市人才工作会议和全省人才强市工作座谈会 议精神,忻府区把人才工作列入党委、政府的重要议事日程,坚持人 才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才服务 优先保障,人才制度优先创新,以此为指导,经过充分调研,多方征 求意见,在形成 10 个人才队伍建设专题规划和6个人才发展专题研 究报告的基础上,区委制定并下发了《忻府区中长期人才发展规划纲 要(XXXX—2020 年)》,并把人才发展规划纳入忻府区国民经济 和社会发展规划体系,做到规划同步、重点推进、优先发展。《规划》 中制定了 10 项人才发展重大政策和实施 14 项人才发展重点工程, 区委人才工作领导组和区委组织部还下发了《忻府区中长期人才发展 规划纲要任务分解通知》,将《规划》任务进行分解到单位,责任到 人,为全区各单位(部门)开展人才工作理清了思路,明确了目标。 区直各党委、20 个乡镇办党(工)委及时召开了专题会议并结合实 际谈发展思路、研究制定了人才强区相关的配套措施。 2、召开全区人才工作会议 继全市人才工作会议召开之后,忻府区于 XXXX 年 12 月及时召 开了全区人才工作会议,全面分析了全区人才工作面临的新形势

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