《厂务公开民主管理工作汇报材料》.docx

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厂务公开民主管理工作汇报材料 一、 集团公司厂务公开民主管理基本情况: 我们坚持每年定期召开职工代表大会,通过职工代表大 会制度的贯彻落实,较好地保障了广大职工民主参与、民主 管理权利的实现。以职工代表大会为主要形式的厂务公开、 民主管理工作机制运行几年来带动了企业各项工作的开展, 厂务公开制度和内容以及形式等从公司各职能部门到基层 各分厂、从公司领导到普通员工都有较全面的认识。保证了 100%的实施率。由于我单位没有进行严格意义上的公司制改 制,所以,公司运行到现在,主要的决策机构还是企业的职 工代表大会和企业的党政联席会议,董事会和监事会没有进 行实质性的工作,关于这点,上次在市总工会已经专门就此 进行了汇报。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 二、 贯彻落实常村现场会总体情况 20XX年6月,我们参加了长治市厂务公开民主管理常村 煤矿经验交流现场会,在这次会议上,我们单位被评为长治 市厂务公开民主管理工作先进单位。这即是一种动力,也是 一种压力。如何变压力为动力,推进我单位厂务公开民主管 理工作的深入开展,长治市厂务公开民主管理工作的“三四 五六三三”工作经验和常村煤矿在厂务公开民主管理工作中 规范、创新、全方位公开的经验和做法都值得我们借鉴和学 习。通过参加现场会,我们学到了很多新的东西,特别是一 些兄弟单位在开展厂务公开民主管理工作的过程中形成了 自身的一些特色。会后,我们调整了公司厂务公开领导组和 监督小组机构成员,进一步明确了厂务公开领导组和办公室 的职责,明确了监督小组的职责,同时下发了企业厂务公开 工作的实施细则,使厂务公开工作一目了然,便于操作,得 到广大职工的肯定。结合企业的实际情况,明确了“三个坚 持”的工作思路,即坚持职工代表大会制度为基础,坚持工 资二次分配的公开为中心,坚持组织职工代表定期巡视监督 检查为手段,来更好地推进我单位厂务公开民主管理工作的 深入开展。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 三、一年来主要工作 1、 职工代表大会制度作为企业实行民主管理、民主决 策、民主监督的一种有效形式,有力促进了企业的厂务公开 工作。在集团公司党委的重视下,企业的职工代表大会制度 不断完善,职工民主管理、参与热情逐年提高,保证了职工 能够充分参与企业的民主管理和民主决策,确保了企业的重 大事项和广大职工切身利益息息相关的事项等厂务公开的 重要内容、条款得以通过职工代表大会进行落实。公司年度 生产经营计划、经济责任制考核办法、业务招待费使用情况 等坚持了向职工代表大会报告,接受职工代表监督和审议。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 2、 今年出于企业改革发展的需要和企业面临的生存和 发展压力,通过深入学习实践科学发展观活动,公司领导围 绕第一要义是“发展”和“以人为本”这个核心,积极为企 业和职工寻求出路,在伊拉克苏拉曼尼亚省成功承包一条年 产150万吨水泥的生产线,劳务输出 170余名企业员工,在该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 西安也基本签下一条年产 150万吨水泥生产线的承包合同, 也将输出近200人。输出人员在圆满完成生产任务的基础上, 人均工资将分别增加三到八倍左右,在实现了企业、员工双 赢的基础上,最大限度保证了职工合法权益的维护。关于上 述项目,公司领导在不同会议上广泛征求意见,进行宣传。 通过反馈,大部分职工对外出务工都持肯定和支持的态度, 针对部分职工担心当地的政治、安全等环境,公司领导亲自 实地考察,回来后,从当地语言、生活习惯、气候情况、政 治环境、安全保障等通过不同会议进行了详细的介绍和说 明,打消了部分职工的顾虑,可以说是厂务公开这种形式, 确保了企业工作的正常开展,还维护了广大职工知情权、生 命健康权等各项权利。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 3、由于企业员工工资偏低,所以,各分厂的工资二次 分配方案的制定到发放是否公平、公正、公开直接关系到职 工的切身利益和职工生产和工作的积极性、主动性。因此, 我们将这项工作作为厂务公开的一个重点来抓,工资二次分 配方案的出台是分厂召开有职工代表参加的班组长以上人 员研究共同确定的,然后进行分厂内的公示,针对收集的意 见和建议及时调整、修改,不断完善。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 4、 坚持每年职工代表大会闭会后及时下发关于落实职 工代表大会各项提案的意见,通过明确落实的相关责任单位 和责任人,并按时间要求,进行提案的督促和检查,通过在 下一次的职工代表大会上对职工代表进行报告,使职工代表 大会的各项提案能基本得到落实,为了确保工资二次分配的 公平、公正、公开和职工代表大会各项决议的落实,我们牵 头,组织部分职工代表到各分厂进行了专项监督和检查。今 年我们将

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