《在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话》.docx

在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 各位领导、各位同志： 为了认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，扎实推进 我院内部运行机制改革，增强医院发展后劲，根据县委、县 政府的指示精神以及主管部门的要求，今天我们在这里隆重 召开我院全员竞聘上岗动员大会。这是本院继病人选择医 生、中层干部竞聘上岗后内部运行机制改革的又一重大举 措，在此我代表院党委和院长室，就如何要实施全员竞聘上 岗和怎么做好全员竞聘上岗工作讲三点意见：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、审时度势，统一思想，充分认识全员竞聘上岗的必 要性和重要性该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、全员竞争上岗是适应市场经济改革形势的需要。 社会主义市场经济体制要求医院必须按照市场经济的 规则和要求，构建适应市场经济需要的医院管理体制和内部 运行机制，而医疗单位长期受到计划经济的影响，存在着管 理体制不顺，职能配置不清，用人机制不活等弊端，与市场 经济改革的形势十分不相适应。党的十六大精神和兄弟医院 发展的事实告诉我们：改革是医院发展的根本出路。医疗单 位必须主动适应市场经济的需求，必须配套于市场经济改 革，服务于市场经济。运行机制问题是医院改革的核心所在， 从人事、分配制度入手，只有把用人机制搞活了，才能从根该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本上搞活运行机制。 改革医院内部管理体制及运行机 制，逐步建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的 运行机制。做到因事设岗、竞争上岗、能上能下、评聘分开、 择优聘用、减员增效，提高我院的整体水平和社会竞争力， 早日实现基本现代化医院的创建目标，这是我院这次人事分 配制度改革，全员竞聘上岗的指导思想。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、全员竞争上岗是适应医疗市场激烈竞争的需要。 当前，我县及周边地区医疗市场竞争日趋激烈。南通瑞 慈崭露头角，乡镇卫生院改制后，灵活的经营机制，李堡中 心卫生院等单位内部运行机制改革后活力大增，以及已经开 诊的海安微创医院和即将开诊的消化专科医院都对我院的 生存和发展带来巨大的压力。因此我们必须居安思危，主动 适应，不断探索进取，在夹缝中求生存，在竞争中求发展。 我院当前存在着不少的困难，竞争与发展的形势严峻，人民 群众对医疗日益增长的需求与我院所能提供服务之间的矛 盾，人民对健康的需求，随疾病风险的心理承受力与医务人 员在诊治病人的客观存在的技术风险之间的矛盾，还有社 会、经济等多重矛盾，如果我们仍然因循守旧，固步自封， 坐等良机就会坐失良机。面对困难我们要知难而进，勇于实 践，大胆创新，寻求克服困难，解决问题的办法，不断探索 和完善内部运行机制改革方案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、全员竞争上岗是医院在竞争发展中求活力的需要。 近年来，我院虽然发展迅速，业务收入逐年递增，但在 计划经济体制下形成的人员过多、机构过多、分工过旧、忙 闲不均、相互推诿、人浮于事、管理无法到位，已经影响到 医院的运转与发展。其次，用人上缺乏竞争机制，干的不如 看的，多干不多得，少干不少得，干好干坏一个样。按我院 设岗规定，高级职称渐趋饱和，中级职称已大大超编（设岗 20xxxx，现拥有资格的为24xxxx ），以前职称晋升都是一旦 拥有终身受用，使得一些同志职称到手， 各种福利待遇都有， 停止不前，不思进取，结果造成年青的同志、优秀人才、技 术骨干上不去，而滥竽充数者下不来，严重挫伤这些同志的 积极性，若再不实施评聘分开、 全员竞争上岗，职工无动力， 工作无活力，医院无竞争力。因此，坚持公开、透明、公平、 公正的原则，坚持严格考核，优胜劣汰的原则，坚持资格与 职务分离，职务与岗位一致，等级与能力统一的评聘分开、 动态管理是一条行之有效的改革之路。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、明确目标、突出重点、扎实推进全员竞聘上岗改革 的进程。 （一）全员竞聘上岗的原则。 根据海委发20XX10号《关 于深化县属事业单位改革的意见》和海卫发 20XX38号《关该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 于印发全县卫生系统有关人事、分配制度改革的意见及办法 的通知》精神，依照“优化结构、按需设岗、以岗择人、以 岗定薪、公平竞争、聘约管理”的原则，弓I入竞争机制，全 面推行专业技术职务竞聘制，实现全员聘用合同制，推动医 院事业的全面发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 岗位设置。（1 ）设岗的原则：岗位设置是专业 技术职务竞聘的前提和基础工作，我们将坚持有利于促进学 科的建设与发展，有利于调动专业技术人员的积极性，有利 于促进专业队伍结构的优化，有利于提高工作效率和质量的 原则，在岗位评价的基础上合理设岗，强化岗位意识，逐步