奥丰建设发展集团有限公司员工竞聘上岗实施方案（DOC 34页）.doc

PAGE PAGE 6 株洲市奥丰建设发展集团有限公司 员工竞聘上岗实施方案 为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化集团公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录取、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工积极性，努力建设高素质的管理队伍。结合公司实际，对集团公司本部、子公司管理岗位进行公开竞聘上岗。通过此次竞聘，达到建设一支综合素质好、思想作风硬、服务意识强、业务水平高、执行能力强员工队伍的目的。现特制定如下实施方案： 一、竞聘原则 1、公平、公正、公开； 2、平等、竞争、择优； 3、按岗聘任、人员匹配。 二、竞聘方式 竞聘方式采用以下三种方式进行，总评分为100分，具体为： 1、竞聘人采取笔试考试的方式；（50分） 2、竞聘人采取述职答辩、综合评价方式；（35分） 3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中参考。（15分） 三、竞聘领导小组 竞聘领导小组由公司总经理负责，副总经理为成员。竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最终确定竞聘结果。 四、竞聘岗位 （一）集团公司本部 序号 部门 岗位名称 人数 1 财务部 会计 2 出纳 1 2 企业管理部 预决算审计主管 1 企业管理主管 1 企业管理专员 1 3 事业发展部 战略规划主管 1 企划主管 1 企划专员 1 4 办公室 行政职员 2 接待文员 1 合计 12 （二）开发公司 序号 部门 岗位名称 人数 1 综合部 行政管理主管 1 2 营销策划部 营销策划职员 1 前期管理职员 1 3 工程部 现场管理工程师 1 4 财务部 主管会计 1 出纳 1 合计 6 （三）投资公司 序号 部门 岗位名称 人数 1 综合部 副部长 1 行政职员 1 2 事业部 副部长 1 主办职员 1 3 财务部 部长兼会计 1 出纳 1 合计 6 （四）经营公司 序号 部门 岗位名称 人数 1 综合财务部 综合部主管 1 财务出纳 1 2 经营部 经营主管 1 接待主办 1 3 物业管理部 副部长 1 物业管理主管 1 物业管理主办 1 园林绿化主管 1 合计 8 五、竞聘岗位职责和任职条件 各竞聘岗位职责和任职条件详见岗位说明书。 六、竞聘范围 1、本次竞聘范围：集团公司各部室、子公司具备基本条件的员工； 2、最多可以同时竞聘两个岗位。 七、竞聘程序 1、公布岗位、宣传动员； 2、公开报名； 3、资格审查； 4、组织考试（笔试）； 5、民主测评和竞聘演讲； 6、组织考察； 7、筛选确定竞聘结果。 八、有关要求 1、要结合自身的特点和条件报名相关岗位； 2、要提高认识、积极参与； 3、要严厉纪律、加强监督； 4、正确对待竞争，团队第一、竞争第二。 九、报名时间 2011年10月13日起至2011年10月18日止。 集团公司会计 岗位说明书 岗位名称 会 计 隶属部门 财务部 工作 概述 负责公司会计管理工作，往来核算及项目各项费用的审核、结算。 工 作 职 责 与 任 务 1、负责拟订公司会计工作的有关细则和具体规定，报经领导批准后组织实施； 2、参与拟订财务预算，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况； 3、准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制会计凭证； 4、严格执行公司制定的费用开支管理制度和资金控制管理的规定，审核、监控项目投资及各项费用支出； 5、负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及利润分配核算工作； 6、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检； 7、负责会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、装订工作； 8、完成部门经理交办的的其他工作。 任 职 要 求 知识及 教育水平 要求 大专或以上学历，财会专业，会计师职称。拥有会计知识、税务知识、计算机方面的专业知识以及房地产开发项目管理知识。 技能要求 熟悉会计核算办法和工程项目成本核算办法，掌握会计法规和经济法、税法的有关知识；良好的计算能力、统计能力；掌握财务软件的应用。 工作经验 要求 三年以上会计工作经验，业绩优秀者至少一年以上相关工作经验。 基本素质 要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；无特殊性别与年龄要求。 集团公司出纳 岗位说明书 岗位名称 出 纳 隶属部门 财务部 工作概述 负责现金的收付、银行存取款及办理转汇支票等相关金融业务的日常管理工作。 工 作 职 责 与 任 务 1、认真执行现金管理制度和支票、印鉴管理保管制度； 2、严格执行库存现金限额，超出部分必须及时送存银行，不坐支现金，不用白条抵押现金； 3、建立健全现金出纳各种帐目，严格审查现金收付凭证； 4、严格支票管理制度，编制支票使用手续，认真保管好其它票据，确保完整无损； 5、积极配合银行做好对帐、报账工