《在“创争”活动交流推进大会上的讲话》.docx

在“创争”活动交流推进大会上的讲话 不断提高职工素质，打造优强职工队伍 扎实推进“创争”活动深入开展 ——在“创争”活动交流推进大会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里集会，主要是交流的近年来基层单位 在“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的经验，总结 我矿在“创争”活动中所做的工作，找出“创争”活动中存 在的问题，命名表彰一批学习型组织示范单位和知识型职工， 在全矿掀起学习鲁顺东的热潮， 进一步统一思想， 提高认识， 扎实推动“创争”活动的深入开展， 不断转变职工思想观念， 增强职工学习能力，提高职工的工作技能，努力培育职工团 队精神，更好地推动企业的创业发展。 下面，我主要讲两个方面问题 一、近年来我矿开展“创争”活动情况该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）将“创争”活动作为一项重要工作来抓，形成具 有自身特色的创建模式该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 学习型组织是指通过营造整个组织的学习氛围，充分发 挥职工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、扁平化 的、能持续发展的组织。在此，我简要地回顾一下我矿在创 建学习型组织方面的所走过的道路。 XX年8月份，我矿根据 集团公司党政统一部署，按照学习型企业创建工作的要求， 开始着手创建工作。并以党发 [XX]40 号文件、矿发 [XX]134 号文件联合下文，印发了《张集煤矿创建学习型组织三年规 划（XX年?XX年）》，03年7月份，以党发[XX]28号文件， 转发了《徐州矿务集团 XX?XX年创建学习型企业规划》。去 年 7 月份，矿党委又下发了关于开展“创建学习型组织，争 做知识型职工” 活动的实施意见。 在学习型组织创建过程中， 矿党政高度重视，成立创建领导小组，健全了创建机构。特 别是“创争”活动实施意见下发后， “创争”活动又呈现出 新的高潮。去年 11 月份，矿党政领导又先后两批带领机关 部室人员和采掘区队、生活后勤、多种经营单位负责人，到 山东兖矿集团兴隆庄矿和枣矿集团柴里矿参观学习，学习他 们创建学习型组织和准军事化管理经验。在创建过程中，全 矿上下连动，形成了具有自己特色的“以系统思考、团队学 习为基础，以人为本，开展多层次人才培训工程，通过建立 和完善学习激励机制、创新奖励机制，不断沿着管理、创新 两条工作思路向前迈进，逐步实现企业的共同愿景”创建模 式。学习型组织创建有力地促进了矿井的稳定发展，全矿党 建、安全生产、 经营管理等各项工作走上了规范化管理轨道， 去年安全生产、经济效益等各项指标取得了较好的成绩，今 年 1 至 4 月份全矿共生产原煤 28 万吨， 超计划 10%，利润比 集团公司下达的计划减亏 441万元。至 5月 27 日，矿井实该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 现连续安全生产 510 天，创出了六年来最长的安全周期 （二）不断渗透学习型组织理念，改善心智模式，努力 推进企业共同愿景的实现该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 XX年年初，经过反复讨论，广泛征求意见，全矿形成了 “创新求发展，再造新张集”的企业共同愿景及包括企业精 神、企业形象、 管理理念、文化理念等十个方面的创建理念。 通过营造浓厚的视觉氛围和广泛的舆论宣传， “创新求发展、 再造新张集”的企业愿景已成为全矿干部职工的共识。在这 一共同愿景的激励下， 全矿干部职工全力投身创业发展， “走 出去”创业工作得到集团公司的充分肯定。当前，我矿又面 临着新的形势和新的任务，广大职工对企业发展前景提出了 新的希望。最近，矿在干部职工中广泛征集了新的企业共同 愿景，这个共同愿景初步确定为 “创建本质安全、 管理规范、 文明和谐的矿井” 。此外，“以人为本、 系统思考、 持续创新”、 “以开放的心态学习，朝更高的目标创新”等理念被广大职 工广泛认同，也极大的激发了广大职工学习劲头、工作干劲 和创业激情。在改善心智模式上，矿党政举办了中高层领导 干部拓展培训班，此后，又分期分批对 45 岁以下的身体条 件符合要求的在岗职工、新入井的职工进行军训及拓展性训 练。参加训练人员除了完成军训内容外， 还必须完成高强度、 高难度、需强烈团队意识的信任背摔、喊唱、踩键盘、摸号 排队、穿越电网、步调一致等拓展训练，增强了职工的吃苦 耐劳、精诚团结的团队精神。为推进干部职工的思想转变， 去 年，矿共训练职工 10 期 574 人，今年矿将开办 20 期职 工品行练，训练 1000 余人。至目前为此，矿已经按计划训 练了 11 期 557 人。矿党委提炼了“执行没有任何借口，服 从是一种美德”的理念。通过品行习练增强了干部职工的团 队意识，改善了心智模式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三） 营造全员学习空间，构建学习型组织操作平