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日立集团企业文化 日立为您提供安心便利的社会系统 　　日立为您提供[便利安心的社会系统]　　始终运用可信赖的尖端技术和方案，向全世界提供对社会基础的系统的支持。今后，在社会基础系统上彻底配置尖端信息技术，不断提高的同时，日立将对电子商务、智能交通系统等新信息服务领域加大投入，以这两项事业为核心发展。　　时代在变，身处21世纪的网络化社会，日立会一如既往怀抱强烈的使命感和热情，为您提供更加快捷安全的社会系统，以及24小时的全天候支持。 日立一切从客户角度出发 　　日立一直以来竭尽全力以真诚面对客户，以客户事业的繁荣、以及应用我们的产品、系统技术的各界人士的满意为信心，将执著贡献社会的热情投入到我们的事业之中。无论技术和商业的形式如何改变，我们的信念将不会改变。??????尤其，为了在全球客户急剧变化的经济社会中，创造全新价值的最佳合作伙伴，日立将站在客户的立场上，运用日立所积蓄的知识及专有技术，积极向客户提供[因为日立，所以满意]的品牌级解决方案。 日立集中通过知识创造价值 　　日立集团拥有以7个研究所为代表的最尖端的技术，多年在社会基础系统方面的努力中积累的深厚经验和专有技术等，庞大的知识体系。高速将这些知识融合成满足社会新需求的系统技术，正是日立的优势所在。日立以[知识的综合能力]创造新价值，领导21世纪的知识型社会。 日立以信赖和速度为座右铭 日立将大幅提高决策和实行的速度，成为总能准切及时响应加速变化的社会环境，多种多样的客户要求，进一步赢得客户信赖的全球最受推崇的公司中的首选企业。 企业文化 经营理念：诚信、专业、品质、精细化 企业使命：致力于商用空调技术的开发与应用，提供专业的、 健康的、人性化的空调系统解决方案，构筑精美工作、生活空间。 企业愿景：做中国商用空调高端市场的领导者 企业精神：同心协力、人尽其能 企业风格：真诚、勤奋、细心、专业 工作生活理念：快乐工作、健康生活 企业精神 释义： 同心协力——自2003年公司创立起，每年公司经营方针中第一条均为“同心协力”。一方面，对等比例出资建立的合资公司首先需要双方股东和董事会的团结同心，其次是经营层需要加强沟通交流，在主要经营思路上达成最大一致；另一方面，员工来自四面八方，各自经历、文化不同，同在一个公司里工作，也需要团结一致，增强团队作战能力。这将是公司长期坚持的方针，也应成为公司全体员工奉行的精神。 人尽其能——公司始终秉承以人为本的理念，员工是公司最宝贵的资源，让每位员工做自己愿意做的事情是公司安排工作的初衷。公司鼓励员工去做更有价值的工作，前提是把现在的工作做好。公司需要的是有激情的员工，即所谓态度第一、能力第二，人可以缺少技能，但不能缺少精神。在海信日立，每位员工都应态度积极、面带微笑、步伐轻松。有工作机会（岗位空缺）时优先考虑内部的员工。公司招聘最合适的而不是最优秀的人。 企业风格 释义： 真诚——公司拥有最优品质的产品和最佳的中央空调系统解决方案，在企业使命的驱使下，公司非常渴望把自己的产品和方案推荐给客户，满足客户真正的需要，在这个过程中，公司不会提供虚假的信息，也不会承诺无法做到的要求。这是真诚对待客户的体现。在同心协力的企业精神号召下，公司每位员工都真诚的对待自己的上级和同事，对待工作中的问题不掩饰、不夸大、不歪曲、不回避，以完成工作为唯一准则。 勤奋——公司所在行业正处高速成长期，先期已有优秀企业耕耘多年，市场没有迟到者，只有失败者，在此环境下，公司作为新加入者，必须付出比对手更多的努力方能站稳并追上。勤奋是唯一的出路。公司每位员工必须付出更多的时间和精力，要有“跨前一步”的精神，积极，主动，勇于承担责任，满足客户的每个需求，改进工作中的每个不足。 细心——海信的“严格要求”，日立的追求严谨，都体现了对工作要细心。细节决定成败，天下难事必做于易，天下大事必做于细。任何一个人的成就都是靠细节的积累而获得，任何工作都必须分解到细节才能操作。新公司有许多业务需要积累经验，有许多职责空白和模糊需要发现，都必须依靠全体员工的细心。 专业——中央空调行业是一个专业化程度非常高的行业，商用空调这个新兴的分支，本身正处于规范时期，对于我们而言，如果在工厂的制造、品质保证，市场的销售、方案支持、安装、服务各个环节都能做到专业化、规范化，则会迅速树立和提升公司的形象，公司在市场上将会非常具有竞争力。所以我们必须通过招聘、培训和激励手段，培养一支专业化的人才队伍。