业文化建设工作情况的报告.PDFVIP

关于工银瑞信基金管理有限公司落实企 业文化建设工作情况的报告 中国证券投资基金业协会： 2019 年11 月27 日，我司接到协会发送的《关于报送企 业文化建设相关情况的通知》后，认真研究、高度重视，并 在深入学习易会满主席在证券基金行业文化建设动员大会 发表的《加快行业文化建设 优化行业发展生态 着力提升证 券基金机构软实力和核心竞争力》讲话基础上，提出了公司 企业文化建设的工作目标、组织领导机制以及企业文化建设 具体落实措施。现将有关情况汇报如下： 一、工作目标 通过2-3 年的努力，使得“合规、诚信、专业、稳健” 的 文化理念成为公司员工的共同认识与自觉行动指南，成为公 司品牌建设的重要支柱，作为国有控股证券基金公司发挥好 引领、示范和带头作用，做好行业文化建设、防范道德风险 的“排头兵”。 为完成上述工作目标，我司将按照以下步骤分阶段开展 企业文化建设工作：一是落实“合规、诚信、专业、稳健” 的 行业文化建设要求，丰富公司现有企业文化理念体系和内涵， 完善企业文化落地的配套机制，进一步把企业文化的价值理 念、行为准则落实到公司经营发展中，落实到员工的日常行 1 为中；二是结合监管、协会的要求，不晚于2020 年底前完成 公司现有制度的修订，将行业文化建设要求落实到相关业务 制度与流程中；三是全面深入落实监管及制度规定的文化建 设要求，加强文化理念宣导，把企业文化理念融入到公司管 理和制度流程之中，落实到员工的行为中，在2021 年基本实 现文化理念对员工行为与业务开展的自觉引导作用，为行业 生态建设贡献应有的责任。 二、组织领导机制 公司已成立企业文化建设专项领导小组，公司党委书记、 总经理作为组长、牵头人，领导企业文化建设工作，成员由 公司党委班子和公司高管组成，负责企业文化建设工作在公 司的具体落实。 三、开展企业文化建设的具体措施 易主席在证券基金行业文化建设动员大会要求“企业文 化建设制度先行” ，提出要将文化建设的基本要求制度化、规 范化，嵌入到证券基金机构业务流程、内部控制、合规管理 之中，以制度承载道德理念、固化良好品行、强化文化认同。 按照易主席讲话要求，我司将在如下方面开展企业文化建设 的制度建设及具体实施工作： （一）企业文化理念的确立与宣导 我司将围绕行业文化建设主题，在传承和执行好股东方 工行集团的优秀文化建设理念的基础上，结合公司经营特点， 2 丰富公司文化理念内涵，将贯彻落实行业文化建设、传承工 行集团文化、构建公司文化特色结合起来，着力打造共创、 共建、共享、协作、包容的家园文化，从价值理念、文化宣 传、行为准则、重点举措等方面制定公司企业文化建设提升 方案，打造文化软实力，凝心聚力促发展。 （二）以党建工作助推企业文化建设落地生根 作为国有控股中外合资基金公司，坚持党的领导、加强 党的建设是工银瑞信的特色和优势，我们将努力把企业文化 建设融入到党建工作之中，通过党建工作助推企业文化建设 的落地生根。努力发挥好党委的领导核心和政治核心作用； 持续调动好公司基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模 范作用；探索党建与公司治理有机结合的路径，确保党委把 方向、管大局、保落实作用得到充分发挥。在公司党委的领 导下，带领团委、工会积极贯彻落实上级决策部署，通过群 团组织培养后备力量；坚持资源联用，党委充分支持群团组 织自主开展活动，发挥群团组织的作用，使“大党建”理念深 入人心；坚持活动联办，坚持党团联合，开展参与面广、感 染力强、影响力大的主题活动，激发广大员工干事创业、担 当发展重任的热情。 （三）合规文化建设方面 我司已经建立了相对完善的合规管理机制，并将此次文 化建设大会的要求，作为合规文化建设提升的契机，进一步 3 全面梳理合规机制建设情况，在制度层面，要从合规办法制 定到实际执行、员工合规手册等角度，对照行业合规文化建 设要求，继续强化合规底线要求，提高员工合规知识和认知 水平，更加有效的传导“合规创造价值”“合规人人有责” 的合 规理念，并提出改进方向；在合规培训方面，增加职业道德 教育的警示培训工作，